原创 AI时代：打工，已经不是一种聪明的选择了！（发人深省）
问了好几个二十来岁的年轻人，他们基本都不把打工视为必要选项了。
简单介绍下几个案例的情况：
1、26岁，女，在学校当过一年的代课老师，现在自由职业；
2、21岁，女，毕业后成了网红；
3、22岁，男，在某大城市打工一年半，然后回老家开了奶茶店；
4、28岁，男，有过三年的打工生涯，如今全职自媒体。
……
他们普遍不喜欢贴标签，他们认为自己的人生还有很多可能，他们自嘲“是野生动物，不做家禽”。
站着赚钱，与跪着赚钱。
一个人但凡有选择，都不想跪着赚钱。对于年轻人的这个想法，我有些好笑，他们可能很少接触那种社会上“攀扯关系”的人，那种人就擅长也喜欢跪着赚钱，他们把“讨好人”当成了本事。
而且这样的人特别注重表面功夫，去哪里都强调面子、人情世故，有不让人小觑的执念。
通常来说，越是封闭、固化、僵化的地方，这样的人越多，也就越难以“站着赚钱”。对此，感兴趣的可以去读一读《沧浪之水》，里面有很详细的描述和议论。
但一代人有一代人的想法，经济基础不一样了，时代的潮流刷新了一切，不是有“年轻人整治职场”的说法嘛，这也意味着一种改变的信号。
随着老人走向舞台边缘，年轻人的想法、态度和方式也在变成主流，生产力和生产关系必须匹配，现在的趋势就是“商量着赚钱”，老板别指望员工会额外给你情绪价值，员工也不会要求老板对自己区别对待。
不管什么时代，公平都是最重要的。
如果一个公司存在“摘桃子”的情况，辛辛苦苦做出来的东西被人抢了功劳，这样的做法就会让人寒心，会导致人才的流失。
所以从古至今都强调“赏罚分明、公平公正”，否则就会军心不稳，导致失败。不管是历史上的打天下的队伍，还是现在的企业管理，通常都是在创业阶段风气最正，因此战斗力最强。
而到了“守业”的阶段，各种不正之风就出现了：官僚主义，大船里开小船，任人唯亲，拉帮结派，推过揽功，讲故事，PUA，站队、跟人……
一旦是这样的情况，自然就伴随着不公，很多管理者都怪员工“不听话，不懂事，不顾大局”，实际上别人又不比你傻，你对他不公道，还指望我对你感恩戴德吗？
公司越大，不公的情况就越多。毕竟管理者也有七情六欲，有主观性、片面化和局限性。
没有创新就没有机会，也就没有发展。
你有没有注意到，这个世界已经很长时间没有真正推动潮流的创新了，人工智能是大的潮流，但现在还不到当年移动互联网iPhone出现的那个阶段。
因此就导致了什么局面呢？我看有些大公司的员工已经到了退休的时候，他们就感叹自己吃到了社会、公司快速发展的红利，比现在的年轻人幸运，尽管后者更聪明，能力更强。
事实就是如此，有没有赶上红利期，投入产出比是不一样的。
上升阶段机会多，公司有弹性，会给最多数的人相对公平的机会。而到了发展平稳、乃至下坠的阶段，公司要求的是稳定，是降本增效，每个人都是螺丝钉一样，核心的衡量标准就是性价比。
一个公司就像贪婪的巨兽城市，通过新陈代谢来克服自身的熵增，因此对年轻员工来说，这就不是什么好的选择了。
AI的出现首先是赋能年轻的个体，个体强大了，“一人公司”成为可能，创新就犹如星星之火，带来更多机会，然后这个世界才能不断发展。所以说世界永远青睐年轻人，吐故纳新才是世界的底层逻辑。
自由时代：个体主义更合理，更公平，更能合作共赢。
很多人有个误解，以为个体主义是自私自利，不擅长合作，实际上当大家都个体主义之后，君子朋而不比，君子之交淡如水，大家反而更容易达成合作。
不管老板还是员工，都是合作关系，因为老板知道员工不依赖自己，员工有知识有能力有力量，资本只有依附于人才身上才能增值，所以个体就迎来了最好的时代。
这时候打工就不怎么明智了，没有什么工作值得你去压抑自己，而那些过于强调共性的公司，必然就会挫伤人才的个性，然后逐渐失去竞争力。
其实管理的本质就是尽可能地提升每个人的主观能动性，让他自己愿意去干，而不是你强迫他去干，“我想干”与“让我干”，积极性和成果怎么可能是一样呢？
我相信当人人都可以自主工作的时候，劳动效率比现在的“八小时工作制”更高，劳动应该是一种表达自我、成为自我的方式，它能带来成就感和喜悦，而不应该是被迫的，让人异化为工具。
总之，我们每个人都需要在AI时代构建自己的根据地，让自己具备跟人合作的能力，也让自己能有更多的选择权，提高生命质量。更多内容请订阅下方的专栏。