从福利到激励，积分革新破解人才困局 | 鲤图钱包亮相2025ATC峰会
“人才驱动，智赢未来”！7月10日，2025ATC汽车行业人力资源峰会全国巡展·上海站在上海安曼纳卓悦酒店圆满落幕。峰会汇聚了来自全国各地的汽车行业人力资源精英，共同探讨行业人才管理的新图景。在传统人才管理激励体系中普遍陷入“高投入、低满意”困局，鲤图钱包以其创新的积分人才激励解决方案惊艳亮相峰会现场，将企业福利“成本黑洞”高效转化为“驱动人才留存与组织活力的战略引擎”，引发了与会嘉宾的深度共鸣与热烈讨论。
01、积分革新三支柱：直击汽车人才激励痛点
汽车行业技术迭代迅猛，核心研发、智能制造及数字化营销人才争夺战愈演愈烈。然而，传统激励方式正面临严峻挑战，标准化福利包难以满足多元化、年轻化员工群体的个性化需求，福利感知度低；激励手段单一，即时性与趣味性不足；繁琐的福利发放与报销流程徒增管理成本，员工体验打折，最终导致企业投入巨大却收效甚微。
鲤图钱包创始人CEO岳雨雨现场分享
鲤图钱包创始人CEO岳雨雨在峰会现场剖析了当前汽车行业企业在人才管理与福利激励方面的困境，并针对性提出鲤图钱包三大核心积分解决方案：
1.企业福利积分，告别“一刀切”
企业可按预算灵活配置积分池，员工则可根据个人需求在线上线下多场景消费支付。鲤图钱包首创“1积分直接抵扣消费金1元”的模式，支持线上线下全场景流畅使用——无论是线下商超、便利店，还是线上购物、商旅、外卖平台，均支持展码直接刷、扫码直接付，线上线上全场流畅用，全面提升福利感知价值与满意度。
2.人才激励积分：打造即时认可闭环
针对项目里程碑达成、突出业绩贡献或践行企业文化的行为，管理者可通过鲤图钱包即时发放激励积分。这种轻量化、高频次、强关联的认可方式，让激励更及时、更精准、更深入人心，有效激发员工内驱力。
3.因公支付积分：简化流程，释放效率
整合高频小额的企业因公消费场景（如商务出行、团队用餐、办公采购等），员工使用鲤图钱包支付更便捷，省去繁琐的财务审核与报销流程，规避票据不符等合规问题，显著降低管理成本和合规风险。
这三大体系相互协同，为企业构建起一个员工更满意、激励更有效、使用更方便的全新薪酬福利激励生态系统，让每一分人力投入都转化为可衡量的组织效能提升。
02、双渠道体验获赞：便捷与价值赢得现场青睐
为了让与会嘉宾深度体验鲤图钱包“积分当钱花”的便捷性与平台服务的丰富性，峰会现场，鲤图钱包联合主办方采用“现场抽奖+展台咖啡时刻”的双重互动形式。活动不仅抽取了6位幸运儿，赠送500、200、100等不同面值的鲤图券，更在展台设置扫码关注即领16.88元鲤图券的环节。鲤图钱包展台因此成为峰会现场的焦点区域之一，吸引了众多人力资源管理者驻足体验。
鲤图钱包展台现场火爆
某知名汽车零部件企业HRD张女士在深度体验后表示：“传统福利采购就像‘开盲盒’，投入不少，员工反馈却未必理想。鲤图钱包‘积分当钱花’的模式直击痛点，把选择权交给员工，让福利的投入产出比变得清晰可见。尤其人才激励积分的设计，为我们一直想推行的即时认可文化提供了绝佳的技术抓手。”
另一位来自新能源整车厂的人力资源总监李先生则对因公支付功能印象深刻：“我们每年处理大量小额报销，流程繁琐，员工抱怨多。鲤图钱包若能无缝接入OA系统，预计能节省财务部门至少30%的相关工时，这是实实在在的降本增效，同时在合规方面也让人安心。我们非常期待尽快引入试点。
03、会中采访，深度解码全面赋能的多元方式
在此次峰会期间，鲤图钱包创始人CEO岳雨雨接受ATC汽车人力资源采访。在采访中他表示，鲤图钱包除了赋能企业管理之外，同时还可以撬动企业的业务增长，依托于积分和鲤图券的产品形式、通用和定向的使用方式等多维组合，为企业提供多元化、自由灵活的营销策略。
当员工激励不应是成本负担，而是可精准运营的战略投资。当传统的“标配”福利已无法打动人心，鲤图钱包通过积分革新重构价值分配与体验链条，让每一分投入都转化为可感知的员工满意与可量化的组织效能提升。它正推动汽车行业薪酬福利体系向更满意、更有效、更敏捷的未来加速进化。