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特斯拉董事长致信股东：万亿美元薪酬若遭否决，马斯克可能离职

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2025-10-29 01:48:13

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特斯拉执行长马斯克。合成画面。背景为特斯拉Cybertruck。路透社

电动车巨头特斯拉（Tesla）正面临一次关键的抉择。在即将到来的年度股东大会上，董事会提出了一份总价值高达1万亿美元的“天价”薪酬方案，旨在最大限度地绑定核心灵魂人物埃隆·马斯克（Elon Musk）。特斯拉董事长罗宾·丹候（Robyn Denholm）已致信股东，发出严厉的警告：如果该方案未获通过，马斯克可能会选择离开公司。

特斯拉董事会虽然此前因独立性不足和对马斯克监督不力而饱受公司治理专家和股东的批评，但丹候在信中仍强调了这一以绩效为依据的薪酬方案的必要性。她指出，此方案是为了留住和激励马斯克，使其至少再领导特斯拉七年半。

丹候明确表示，马斯克的领导力是特斯拉能否成功的“决定性因素”。她认为，特斯拉要实现在人工智能（AI）和自动化科技领域成为全球领导者的宏伟目标，马斯克的作用至关重要。如果不能提供“适当激励”的薪酬，特斯拉将可能失去他的“时间、才能与远见”。

这份万亿美元的薪酬方案并非“白送”，而是设置了一系列难度极高的绩效目标：

方案将分为12批股票选择权授予马斯克。
激活条件包括让特斯拉的市值达到惊人的8.5万亿美元。
还必须在自动驾驶和机器人技术等领域实现多项关键里程碑。

董事会认为，这份薪酬方案是让马斯克个人驱动力与特斯拉的股东价值及长期成长保持一致的必要手段。此举显示，在董事会眼中，将马斯克与公司“强行绑定”已经成为特斯拉未来发展的关键战略。

特斯拉的年度股东大会定于11月6日召开，届时股东将对这份极具争议性的薪酬方案进行表决。

绩效关键薪酬总价值方案股东公司马斯克特斯拉激励罗宾·丹候

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