百度大裁员！最高 N+3.5 赔偿！
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没想到年终将至，百度突然传出裁员的消息。
一名刚入职仅三个月的2025届应届生，在周一上午被HR约谈，当天下午便开始交接工作。他或许未曾料到，这场“年底优化”会如此迅速降临。
据一位该公司智能云业务部门的员工表示，“上周五我们还在开第四季度冲刺会议，没想到周一上班时，他就被领导单独叫进了会议室”。会议中，领导直言团队需要进行人员精简，并建议他“主动规划比被动安排更好”。
2025年11月下旬，启动近年来最大规模的人员调整，要求所有流程必须在12月底前完成。
与以往不同，此次调整取消了内部转岗渠道，许多员工在收到通知后隔天便开始办理离职手续，这次裁员的速度和力度让不少人感到措手不及。
从收集到的信息来看，这次的人员调整似乎是近年来规模最大的一次，甚至被员工形容为“工位拆迁”，以此凸显裁员的力度之强。
此次裁员的重心主要集中在以下几类员工：入职时间较短的新人、年纪偏大的老员工，以及绩效较差的人员。波及范围涵盖多个业务线和部门，裁员比例从10%到25%不等，有些部门接近30%，个别团队甚至可能达到40%。如此大规模的人员调整，显然是为了缓解业绩压力并应对行业竞争所作出的决策。
通常情况下，大厂一旦进行这样大幅度的裁员，早就会在网上掀起轩然大波，离职员工往往会第一时间公开表达不满。然而，这次百度却相对平静，仅有少量员工在一些平台上吐槽。
究其原因，很可能是由于百度给出的补偿标准较为优厚，令大多数被裁员工无话可说。
与裁员范围同样受到关注的是，公司此次提供的高于行业平均水平的赔偿方案。赔偿标准依据工龄呈现出明显的梯度差异：对于应届生及入职未满1年的新人，普遍提供 N+1.5 的补偿。
有一名自称为25届应届生的网友表示，自己入职仅3个月便被裁员，最终协商得到 N+1.5 的赔偿。对于工龄较长的老员工，赔偿标准更高，有人甚至拿到可达 N+3 或经过协商取得 N+3.5 的顶格待遇。这个标准具体分解为“N+1+0.5（签字费）+0.5（年终奖系数）”。
据说对于新人，多数能拿到N+1.5的补偿，老员工加上签字费可达到N+3.5，同时，不会因为在年前裁撤就不发年终奖，年终奖照发。
相对丰厚的裁员补偿，直接抚平了大多数员工的情绪，再加上裁撤规模近乎“工位拆迁”，你被裁、我也被裁，员工心理上没有断崖式的自我价值感缺失，多数人自然也就没啥怨气。
不过话说回来，百度一直以来都是BAT三巨头之一。然而，这些年来，它多次早早布局，却未能抢占先机，如今更是开启了一轮规模空前的人员裁撤。这种变化，不禁令人感慨万分。
即使现在开启大幅裁员，却也在加大对AI人才的招聘力度。
近期大规模裁员主要与其业绩表现不佳和战略调整密切相关。从第三季度财报来看，总营收同比下降7%，净亏损情况尤为突出。
虽然AI相关业务收入同比增长超过50%，但传统网络营销业务的下滑趋势愈发明显，第三季度营收同比减少了18%。在传统业务萎缩与AI投入成本增加的双重压力下，公司选择通过优化人员结构，以实现降本增效的目标。
此外，公司近期宣布成立两个直接向CEO汇报的研发部门，即基础模型研发部和应用模型研发部，进一步表明其正加大对AI领域的投入力度。
这种鲜明的对比凸显出，其当前正处于转型的关键节点，启动大规模裁员实际上也是一次极限式的“瘦身”，目的是将有限资源集中投入到核心业务上。
这表明，百度正在试图摆脱以往的成绩包袱，以一种重新创业的姿态加入残酷的市场竞争，力图重新夺回失去的优势。
事实上，AI领域不仅没有降温，反而竞争变得愈加激烈。