AI越具体，人越抽象
文 | 沈素明
自AI横空出世以来到今天，其价值正在变得越来越“具体”。甚至就在几个月前，大家还在谈论大模型的幻觉、说它的“大概其”，把它当成一个博学的但有点满嘴跑火车的聊天对象。但现在，实际上Agent（智能体）已经大规模落地了，它能读懂具体的文档，能操作具体的软件，能写出一段直接可运行的、不再需要人去Debug的代码。甚至豆包手机直接把苦力都干完了。AI正在从“云端”下沉到“泥土”里。AI 的演进方向会更加“具体”，而这种趋势倒逼着人类的生存空间，必须向“抽象”迁移。
没人怀疑AI的进化速度，在它的坐标系里，凡是可以被量化、被步骤化、被“具体”描述的任务，正在被逐一攻破。以前我们认为，“具体”是护城河。一个会计核算得越准，一个程序员代码写得越快，一个运营把Excel表做得越花哨，他们的价值就越高。因为在那个时代，“执行”本身就是稀缺资源。但如今，当AI能瞬间把这些“具体”填满时，人与人的竞争，开始变得更富“玄学”了。
这不仅是分工的变化，更是维度的变化。
把这个逻辑放到企业管理的现场，这种反差更有冲击力。两三年前，看一个高管忙不忙，是看他手里具体的“事”多不多——盯库存、改PPT、审报表。那时候，他的权威建立在对细节的掌控上。现在呢？随着AI介入，库存预警是自动的，数据分析是实时的，甚至连基础决策建议都是系统生成的。AI把这些具体的脏活累活全干了，而且干得比人好。
AI越具体，管理者就越抽象。现在的管理者，如果还试图通过“比AI更懂细节”来建立威信，那是自取其辱。他被迫从“监工”变成了“布道者”。他需要去思考那些 AI 无法计算的东西：
未来的企业，“手”是AI的（无比具体），而“心”必须是人的（高度抽象）。企业的竞争，最终会变成管理者“抽象能力”的竞争——即你定义意义、凝聚人心、判断价值的能力。
这种压迫感，对个人而言更为直接。我有个做设计的朋友，以前他的骄傲在于“手活儿”：这里的光影怎么调，那里的像素怎么修。那是他安身立命的“具体”。现在，Nano banana pro几乎可以立即直接生成可交付的作品，甚至画得还细致。他悟道“以前我是个画画的，现在我必须是个懂审美的导演。”
AI越能搞定具体的“技”，人就越需要磨练抽象的“道”。当AI具体到能帮助写完所有的文案、代码、邮件时，作为人的价值，就只剩下了“判断”和 “提问”。
以前我们比谁更像机器（具体、精准、无误），现在机器真的来了，我们被迫退回到“人”的防线里——去比拼那些模糊的、直觉的、充满不确定性的东西。
说了这些，我的建议其实很务实，尽管它听起来很虚：不要试图在“具体”的维度上跟随或者取胜AI。 那是注定失败的战争。AI会越来越快、越来越准、越来越便宜。
我们应当感到庆幸，终于从繁琐的“具体”中被解放出来；也应当感到警醒，毕竟很多人其实已经丧失了“抽象”的能力。太多人习惯了听指令，习惯了做题，习惯了围着这个世界的表层打转，毕竟曾经这样的确能混口饭吃。AI越具体，人就越需要抽象。这是AI时代的新的基本的生存策略。
从今天起，去关心那些无法被数据化的东西，去思考那些没有标准答案的问题，去培养那些无法被算法解构的直觉。因为在未来，那些具体的，属于硅基；而那些抽象的，才真正属于我们人。