李书福：AI时代产教融合 吉利将从高中毕业生中直接选拔“特才”
当 AI 时代来临，AI重塑产业、技术迭代不断加速，如何培养适应未来产业需求的人才，如何解决传统教育与产业人才需求之间的“剪刀差”，已成为当下全社会共同思考的命题，而校企协同创新便成为高校人才培养、科研转化与产业升级的关键纽带。
近日，吉利控股集团与芯位科技联手宣布启动“跨时代跃迁人才培养计划”，定向选拔有特长禀赋与远大梦想的高中毕业生，将他们培养成为能面向未来、跨越时代，与AI共生的领军者。入选者将由吉利控股集团旗下科技企业CEO及科研领军人亲自带教，在真实的产业场景中，依托吉利控股集团产业积淀与“三个校园”的教育生态，进入新能源、人工智能、低空飞行及低轨卫星四大前沿领域学习成长。
此举创新地探索出一条从课堂到产业、从青年到领军者的跨越式培养路径，为 AI 时代的人才突围和就业提供了极具参考价值的新范式。
吉利控股集团董事长李书福指出：“由于人工智能时代对人才的需求与大学培养的供给之间存在差距，导致大学毕业生的能力结构与企业的人才需求形成了 ‘剪刀差’，这是全球高等教育面临的时代难题。”
面对AI时代的教育变革，企业离经济竞争和产业变革的“战场”最近，最清楚明天需要什么样的人。为此，吉利人才发展集团、芯位科技全程积极响应，将产业洞察转化为系统化的育人行动，通过建设“人工智能时代与三个校园组合”的创新培养模式，以跨界校园——让教学场景与工作场景无缝衔接；跨区校园——整合全球教育资源，拓展国际视野；跨线校园——通过芯位科技AI平台，实现线上线下融合。
李书福强调：“吉利办学近三十年，始终坚信走进校园不是为了一张文凭，而是为了更好地走向社会。吉利要实现的人才培养模式不是‘千人一面’，而是要‘千人千面’，让年轻人的天赋与热爱与产业需求同频共振。”
吉利人才发展集团CEO，全球芯位科技集团董事长、总裁陆丹具体介绍了招募与培养方案。他认为，吉利跨时代跃迁人才培养计划不是传统意义上的“招生”，而是一次面向高中毕业生的“人才发现”，重点寻找在特定领域拥有极致热爱与卓越潜质，“眼里有光”的“特才”，通过科学的评估体系，遴选那些梦想远大、判断力好、意志力强、具有批判精神和创造潜质的人才。
入选学生将直接进入吉利旗下的新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星四大核心业务的相关岗位，同时配置“企业+学术+AI”三导师：由业务板块CEO及科研领军人传授其战略视野、实战经验，专职博士、教授团队支持学术训练和学位课程学习，并通过芯位科技的AI智能体导师提供24小时在线学习支持，确保学生在获取学历的同时形成解决真问题的能力，此外还提供有竞争力的薪酬和年度全额奖学金支持其学习成长。
据了解，从1997年起步至今，吉利已累计培养近30万毕业生，成功打通了从中高职教育到应用型本科教育、再到专业研究生教育的多层次职业化人才培养通道，近期还获批“独立招收博士后研究人员”资格，在国家级高层次创新型青年人才培养平台建设上迈上新台阶。
在人工智能汹涌向前的时代，吉利充分开放产业与教育资源，以产教融合的创新培养模式，提供真实产业场景与前沿技术实践平台，为年轻人才的培养提供了一条切实可行的路径。
红星新闻记者 张煜