该来的，终究还是躲不过！

9月2日，面对持续升温的争议，董事长周晓萍终于亲自出面，公开向外界表达歉意。

原本以为这份声明能够让风波迅速降温，没想到其中几处耐人寻味的表述，却像是往火堆里又添了一把柴，不仅没能压住质疑，反而引发了更加猛烈的新一轮舆论反弹…

星宇股份是一家位于江苏常州的汽车车灯企业，长期为多家国内外整车企业提供配套产品，在行业内具有较高知名度，也是许多汽车品牌供应链中的重要企业。

2025年秋季校园招聘期间，星宇股份面向高校招聘2026届毕业生。

岗位涉及研发、技术、管理培训等方向，最终共招录440人，其中不乏刚刚完成多年学业的本科生和研究生。

对于这些年轻人来说，拿到一家上市企业的录用通知，往往意味着未来几年的人生安排基本确定，不少人会因此放弃其他企业的面试机会，并围绕工作地点提前租房和搬家。

2026年7月，这批毕业生陆续进入公司，参加新人培训并开始适应工作环境，可很多人没有想到，入职仅一个多月以后，部分新人便被人力资源部门集中约谈。

根据多名当事毕业生对媒体的反映，公司给出的方案包括主动离职并领取半个月工资补偿，或者被调整到生产一线岗位，工资待遇也可能按照操作工标准重新核定。

需要说明的是，这些具体约谈内容主要来自当事人的公开反映和网络流传材料，常州市人社局后续通报确认的核心事实，是公司与107名毕业生解除了劳动合同，并认定协商方式存在明显问题。

对于已经工作多年的人来说，换工作或许还有一定经验和积蓄作为缓冲，但对于刚刚毕业的学生来说，入职一个月便失去岗位，带来的影响远远不只是一两个月工资。

校园招聘具有明显的时间窗口，大量企业会集中面向当年应届毕业生开放岗位，一旦毕业生已经签约入职，其他企业的校园招聘通常也接近尾声，再想回到原来的求职赛道并不容易。

更现实的问题是，部分岗位明确限制应届生身份，离职记录、社保缴纳和入职经历都可能影响后续求职，这也是事件曝光后许多网友对这些毕业生产生共鸣的主要原因。

随着相关内容在网络传播，部分毕业生开始向政府部门和有关机构反映情况，事件很快从公司内部的人事调整，发展成受到社会广泛关注的公共话题。

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布调查通报，明确星宇股份共招录440名2026届高校毕业生，并与其中107人解除了劳动合同。通报指出，星宇股份在协商解除劳动合同过程中存在方法简单生硬、缺乏充分有效沟通的问题，并因此造成了不良影响，公司已经对人力资源总监作出停职处理。

人社部门同时查明，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴的情况，这一点也给网络上流传的相关猜测划出了事实边界。

通报没有把全部问题简单归结为一句企业违法，也没有对网上每一项说法逐一背书，而是将调查确认的人员数量、协商问题、处理措施和就业援助情况向社会公布。

截至8月25日，107名离职毕业生中已有22人重新实现就业，另有14人正在参加其他企业面试，人社部门表示将继续为其余人员提供一对一就业推荐服务。

对这些毕业生而言，重新找到一份工作固然重要，但这并不能完全抹去前期损失，因为重新求职需要时间，异地工作的人员还要承担住宿、交通和生活方面的实际成本。

8月27日，星宇股份正式发布致歉信，承认管理层在决策上存在失误，在管理上存在疏漏，具体执行过程中也存在沟通生硬、方法简单等问题。公司随后提出三项弥补措施，包括向107名毕业生发放三个月求职生活补贴，为仍然居住在公司宿舍的人员继续提供免费住宿，并帮助联系其他企业提供适配岗位。

公司还表示，如果相关毕业生在11月底以前仍未实现单位就业，将给予六个月工资作为补偿，这些措施比最初被反映的半个月工资补偿有了明显变化。

这封致歉信发布以后，部分舆论认为企业终于开始正视问题，从停职人力资源总监到提供求职补贴，再到帮助毕业生重新就业，至少已经拿出了可以落地的补救方案。

9月2日，星宇股份召开2026年半年度网络业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍再次回应批量解约应届毕业生事件，并向社会和广大投资者公开道歉。

周晓萍表示，公司已经对事件进行深刻反省，正在政府部门指导下落实相关措施，未来将重新审视用工制度和管理流程，通过制度保障劳动者合法权益。

如果回应到此结束，这场舆论风波或许会逐渐转向整改进度，但紧接着出现的另一层表态，让已经有所缓和的争议再次升温。

周晓萍同时表示，公司感谢媒体对真实情况的监督，但已经通过网信和网安部门，对部分媒体的不实报道进行投诉和举报，以维护企业合法权益。

从法律和企业经营角度看，企业对失实内容进行澄清和投诉并没有问题，公开道歉也不意味着必须接受所有未经证实的网络指责。

可在舆论场中，道歉讲究的不只是有没有说对不起，还要看企业有没有完整解释决策原因，有没有正面回应受影响人员最关心的问题，以及补救措施能否真正兑现。

不少网友之所以觉得这番表态前后矛盾，并不是认为企业不能维权，而是因为企业没有同时说明哪些报道存在失实，相关内容究竟错在哪里，又有哪些信息可以公开核对。

如果只强调部分报道不实，却不列出具体事实和证据，公众便很容易把投诉举报理解成对舆论压力的反击，进而削弱此前公开致歉所传递的诚意。

星宇股份还在业绩说明会上回应了订单大幅下降的市场传闻，表示公司量产和开发项目仍然充足，目前生产经营正常，这也说明企业试图同时处理用工事件和经营层面的市场疑问。

围绕此事的影响已经不再局限于107名毕业生，大众中国确认收到有关星宇股份的投诉，并表示已第一时间启动专项调查，目前相关核查仍在进行。

媒体还报道称，奔驰方面的有关投诉渠道已经受理相关材料，不过受理投诉不等于已经作出违规结论，最终结果仍要等待相关方面完成核查。

整改为先

这场风波最值得企业反思的，不只是一次协商过程说话太生硬，而是招聘计划、人员需求和业务变化之间为什么会出现如此大的偏差。

企业一次招录440名应届毕业生，说明招聘规模经过了内部规划和审批，如果入职一个多月便与107人解除合同，就有必要重新检查招聘预测、岗位设置和用人决策是否足够严谨。

星宇股份2026年上半年实现营业收入约68.84亿元，同比增长1.87%，归母净利润约6.69亿元，同比下降5.26%，企业确实面临利润和行业市场方面的压力。

但经营压力只能解释企业为什么需要调整，不能自动证明所有调整方式都合理，如何在经营效率与劳动者权益之间找到平衡，正是管理水平和社会责任的体现。

目前公司已经提出生活补贴、免费住宿、岗位推荐和后续补偿等措施，接下来真正决定口碑能否修复的，不是再发布多少封致歉信，而是这些承诺能否按时完整兑现。

有关部门继续提供就业帮助、督促企业整改，并加强对企业用工的和指导，也能避免类似问题再次发生，让年轻人在校园招聘中获得更加稳定和清晰的预期。

对于星宇股份而言，投诉不实报道可以维护企业权益，但挽回公众信任只能依靠公开透明的整改结果，哪些制度已经修改，哪些责任已经落实，107名毕业生的补偿和就业进展如何，都应该得到持续回应。