千秋伟业，人才为本。人才是经济社会发展的第一资源，是党执政兴国的重要保障。必须始终坚持党管人才原则，“三心三意”谱写人才“引用留”新篇章，把各方面优秀人才都聚集到党和人民事业中来，让更加多元、丰盈的人才“活水”在全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴新征程上“奔流涌动”。

以“求贤若渴”的初心释放“引才”诚意。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”古往今来，从周公“一沐三握发、一饭三吐哺”礼贤下士，到齐桓公拜管仲为相，再到刘备“三顾茅庐”，都以“求贤若渴”的诚意，实现“聚天下英才而用之”。在当前人才竞争愈加激烈的大背景下，更要在尊贤爱才上下功夫，坚持统筹本地区重点领域、产业需求和社会事业发展需要，量身打造引才清单、创新引才方式、优化服务保障，精准“滴灌”“靶向”发力，广泛引进各类人才，大力引进紧缺人才和拔尖人才，提高引才“精准度”和“含金量”，为高质量发展注入人才“活水”。

以“不拘一格”的决心展现“用才”新意。聚天下英才的关键在于善用贤才。若只聚不用，则可能让人才“骈死槽枥之间”。若用不好，则可能出现“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。要始终坚持事业为上，充分尊重人才个性和禀赋，做到人岗相适、人尽其才，为人才搭建好创业、创新及成果转化应用的平台，打通专业技术从“象牙塔”到泥土地“最后一公里”，让广大人才的“一身本领”有“用武之地”。要冲破传统观念束缚，不唯年龄、资历，不拘一格使用能力突出的优秀年轻人才，推动人才“活水”在新征程上竞相奔涌。

以“厚植沃土”的真心彰显“留才”情意。人才不是固定资源，人才招引也不是“一锤子买卖”。要想避免陷入“招得来留不住”的尴尬局面，让人才真正留下来扎根，确保“活水”源源不断，优化留才举措是关键。要持续厚植人才沃土，健全完善人才激励机制，坚持物质与精神“双重”激励，坚持本土人才和外来人才“两手抓”，既在薪资待遇、生活补贴、职称晋升、医疗补助、子女教育等方面解决人才后顾之忧；又在落实保障、鼓励干事、优化环境上下足“绣花”功夫，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人回得舒心。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许辰（宜昌兴山）

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