《四喜》：到手的主任飞了？不求上进的张浩，才是最清醒的人！
在《四喜》最新的剧情中，张浩的竞聘，不出意料的失败了。
胜不骄，败不馁。对于这样的结果，天生乐观、习惯佛系的张浩自然是一切随缘、毫无波澜。毕竟，在竞聘结果出炉之前，他早就做好了失败的心理建设。
得之我幸，失之我命。毕竟，按照张浩自己的说法，这场所谓的公开竞聘，本来就是自导自演的萝卜招聘。从公司走廊贴出通知的那一刻开始，张浩的同事小吴就是内定的人选。
陪太子读书，给小吴抬轿。既然竞聘只是搞形式、走过场，那么张浩的结局，从开头就已经注定。
只是，人选内定、暗箱操作，这是张浩单方面的说辞。同样的竞聘失败，到了许知夏的口中，就变成了完全不同的另一个版本。
在许知夏看来，张浩说公司内定人选、小吴靠关系上位，完全是给自己的安于现状、不求上进开脱。对此，许知夏是这样说的，“内定个屁！我朋友已经告诉我了，你的综评分数是最高的，对不对？张浩，我告诉你，你没被选上的终极原因，就是因为你领导觉得你太佛系了！”
佛系——以许知夏的视角来看，张浩的落选纯属咎由自取。所谓的内定人选，不过是张浩玩不起的loser心理，这是他在给失败找借口、为躺平寻理由。
许知夏的说法，看似合情合理，却又令人半信半疑。毕竟，张浩固然不思进取、知足常乐，但在这场公司组织的公开招聘中，他终究是压过了竞争者、拿到了最高分。
事实上，小吴是内定人选的事情，并不是张浩输不起就耍赖、事后找回面子的借口，而是电兰集团内部半公开的秘密。
从公司贴出竞聘通知开始，张浩就不愿不识趣地去竞聘、蹚浑水。早在第9集，许知夏第一次与老公聊起竞聘的事情，张浩就已经提前知道了结果，他说，“听说都内定好了，我们部门小吴。”
朽木不可雕，烂泥难上墙。
张浩的不思进取，让我们与许知夏一样，陷入了先入为主的思维陷阱，下意识地预设立场。在当时看来，张浩不报名、不参与，更像是在用蹩脚的理由，用躺平找到合适的借口。
在此后的剧情中，许知夏习惯絮叨叨、日常碎碎念，总是用各种方式给张浩打鸡血、灌鸡汤，帮老公树立信心、为竞聘加油打气。
只是，和热情高涨、信心十足的知夏不同，张浩始终是一副懒散的态度——推推动动、不推不动。
在竞聘开始之前，张浩就曾断言最终胜出的人选必定是小吴。他曾当着知夏的面分析过对方的优势，“小吴后台比我硬、人脉比我广，他人还比我活络。”
在张浩夫妇争论的同时，作为竞聘事件的另一主角，小吴曾经当面劝说张浩放弃，又曾直言自己有后台。
故事讲到这里，张浩的废柴人设彻底立稳，而小吴更像是狐假虎威般的虚张声势。
然而，人生不是童话，职场无法开挂。人力资源部主任的竞聘，以张浩的完败而告终。他最终赢了分数、输了岗位，小吴有背景、有后台，自然能够背靠大树、抱紧大腿，凭借找关系、走后门的方式上位。
而张浩的努力，更像是知夏的自我感动，如同蚍蜉撼树一般，令人感到不自量力。
直到此时此刻，我们终于发现，或许从一开始，许知夏就错怪了张浩。我们不是电兰集团的员工，我们没有在行政办日常打卡，因此才会单纯地认为，这场竞聘是一场真刀真枪、唯才是举的公平比拼。
唯有身处其中的张浩，才能明白招聘背后的故事。小吴之所以能够加冕主任、华丽转身，分分钟扶摇直上，并不是他业绩有多好、能力有多强，只是因为他关系户的标签。
知夏作为生活情感类的博主，她或许并不了解真正的职场。她工作的日常，不过是写公号、发文章、煲鸡汤、上价值，对于办公室的人情世故、对于职场内的尔虞我诈，许知夏的理解既肤浅、又表面。
在电兰集团这样的企业，员工的晋升通道与艾（滋）病毒一样，永远只会通过血液、母婴和性进行传播。
即使张浩天天打鸡血、日日勤加班，他扔掉保温杯、变身工作狂，或许，在最终的竞聘中，他依然会因为进门时先迈左脚、PPT切换效果不好、名字和领导犯冲、裤子和上司撞衫而被宣布出局。
毕竟，在这场竞聘中，一切的标准都会随张浩而变，只有小吴才是标准答案。
在职场待得越久，你就越会发现——有的人一生奋斗的终点，不过是别人职场的起点。正如有的人生在北京，有的人胜在背景。
躺平无罪，摆烂有理。张浩的痛，懂得都懂。
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