东湖评论：科技之光照亮干部素质提升之路
2月14日，湖北省委将“干部素质提升年”作为推进中部崛起战略的核心抓手，通过加强干部能力建设和数字化素养提升，为科技创新赋能治理现代化提供了人才支撑。科技手段的引入不仅提升了干事效率，更推动了干部由传统思维向数字化、智能化转变，从而形成了干部素质提升与科技创新的良性互动。在湖北支点建设的背景下，这一实践通过长江经济带重大项目、基层治理数字化转型等创新举措，进一步强化了干部在科技创新与治理现代化中的角色定位，为中部经济带高质量发展注入了新动能。
科技赋能是干部能力提升的“加速器”。在武汉市，这种运用科技赋能实践的案例就尤为突出。例如，通过全域数字化转型，引入区块链技术构建“燃气巡检链上监管”系统，实现了对供气企业巡检数据的高效监督，该项目入选国家数据局发布的“城市全域数字化转型典型案例”。这种实践不仅是能力的考验，更是科技思维的内化。干部以科技为“磨刀石”，必须从“经验驱动”转向“数据驱动”，从“被动执行”升级为“主动创新”。正如湖北省委强调的，干部素质提升需以“清醒头脑”锚定方向，以“铁肩担当”扛起使命，而科技正是破除传统治理壁垒、提升治理效能的核心工具。
数字化转型是基层治理的“红色引擎”。面对新兴经济组织“覆盖难、引领弱”的挑战，湖北探索产业链党建联盟，将党旗插在光电子信息、新能源等千亿产业集群中。借助智慧党建平台，党组织活动从线下延展至云端，党员管理、政策宣贯、民意收集实现“一键触达”，基层治理的“根系”在数字化土壤中扎得更深。在江汉区，数字化转型也已成为基层治理的重要抓手。例如，通过“物业城市”改革，将城区整体作为一个“大物业”，打破街区、社区行政界限，构建起政府主导、企业运营、群众参与的城市综合治理新格局。通过物联网、云平台、大数据等手段，实现了“市政一体化”全业务链条可视、可管、可控，为老旧小区提供了长效治理方案，帮助干部减负松绑，让群众获得感“触手可及”。
科学素养是干部队伍建设的“必修课”。当前，人工智能、量子信息等新一代技术深刻重构全球创新版图。干部若缺乏科学素养，便难以驾驭科技驱动的治理场景。湖北以“干部素质提升年”为契机，推动干部学习前沿科技知识，参与智慧城市、数字乡村等项目实践，培养“既懂政治又懂技术”的复合型人才。例如，江汉区通过建设华中区块链科技融合创新中心，引进数字经济龙头企业和创新平台，为干部提供了前沿科技的学习和实践平台，推动干部在数字经济领域的实践能力提升。这种“学用结合”的模式，正是对“没有全民科学素质普遍提高，就难以实现科技成果快速转化”这一论断的呼应。
“干部素质提升年”既是动员令，更是方法论。科技的魔法让干部在项目一线“淬火成钢”，如同数字的春风拂过党旗，在产业链上迎风招展；政策的甘露滋养人才，在创新沃土上如鱼得水。中部崛起的“湖北标高”在干部的科技创新中熠熠生辉，而中国式现代化治理的缩影，则在科技赋能中熠熠生辉。唯有持续以科技淬炼干部能力，以开放思维激活人才生态，才能在这场耐力与爆发力并存的长跑中，书写无愧于时代的华章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：杨帅（武汉市江汉区委组织部）
责编：沈素芬
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