湖北AI圈里，满满的95后00后 “年轻的事业”让年轻人干
武汉模态跃迁科技有限公司初创团队人均年龄不到25岁，硕博士占比超85%。图为公司团队在项目路演中合影。 （受访者供图）
湖北日报全媒记者 张真真 李源 马文俊
4月29日，习近平总书记考察人工智能发展时说，“人工智能是年轻的事业，也是年轻人的事业”。
近年来，全球人工智能产业风起云涌、方兴未艾，湖北涌现出了1000多家人工智能（AI）企业和机构。连日来，湖北日报全媒记者走访时发现，这些AI新势力员工的平均年龄在22岁至31岁之间，满满的95后、00后，青春的力量正奔向这一朝阳行业。
“人才是人工智能产业的核心资源，90后、00后是主力军”
“我们机器人训练师团队共27人，平均年龄约22岁。”在湖北人形机器人创新中心，光谷东智数据运营经理、27岁的秦臻介绍，“机器人训练师是个全新的职业，我们只能从高校有志于从事机器人行业的学生中挑选。”
4月3日成立的湖北荆楚人形机器人公司，脱胎于华中科技大学丁汉院士团队。公司负责人赵兴炜介绍，由于要加快实现荆楚人形机器人产业化，他们招揽的20名员工大多具备“AI大厂”工作经验，平均年龄31岁。
“我们在华科大的实验室团队还有40人，都是在读硕士、博士和博士后，平均年龄25岁。”出生于1989年的赵兴炜自嘲是团队里最“老”的成员。
而翻开数命科技公司团队的履历，专业多元与国际背景是其鲜明标签。31岁的创始人罗弼文高中便在美国创业，本科就读于经济与统计学专业，公司另3位核心成员都是他的同龄人，分别在软件工程、自动驾驶等领域钻研颇深。公司30多位成员多为95后甚至00后，却已手握3个工信部备案的大模型算法。
看准了人工智能的产业风口，一帮00后选择创业，成立模态跃迁公司。这一人均年龄不到25岁、硕博士占比超85%的光谷初创团队，覆盖信息管理、计算机科学、人工智能等多个专业，已自主研发出国产AI一体机。
“人才是人工智能产业的核心资源，90后、00后将是未来的科创主力军。”武汉大学人工智能学院副院长夏桂松表示。人工智能要实现大规模产业化，还有很长的一段路要走，需要大模型、机器视觉、机器人运动控制等多领域的“新鲜血液”不断加入。
“年轻的最大优势在于没有技术包袱，走别人没走过的路才有意思”
6月17日晚间接受记者采访时，杜乐然依然在工作，“一会儿恐怕还要加个班”。
今年28岁的他，日本千叶大学硕士毕业，是湖北荆楚人形机器人公司机器视觉技术研发负责人。
最近两个月以来，加班已成为杜乐然的常态。他的团队是为了让“荆楚”在与人共事的过程中精确识别谁在下命令，并精确定位他在哪里。比如，工人请“荆楚”帮忙拿一把扳手，“荆楚”能迅速找到下达命令的人，并把扳手递到他面前。
“为了打通一个看似简单的系统接口，熬夜加班已是常态。”模态跃迁COO常元和介绍，他们在自主研发国产AI一体机的过程中，毅然选择国产GPU、CPU，搭载国产操作系统、基础模型，以及自研智能体框架，实现全链条自主可控。
然而，国产硬件生态尚未成熟，需要海量人力、时间适配，软硬件的底层耦合优化成为巨大挑战。前所未有的困难面前，这群00后却从未气馁。
功夫不负有心人，如今创业不到两年的模态跃迁，不仅成为英伟达、英特尔的官方合作伙伴，其算法模型更支撑了斯坦福大学等国外多个机器人团队，并赋能美国城市治理领域头部软件。
“走别人没走过的路才有意思！”常元和介绍，公司计划于10月发布全新2.0版本的大模型通用基座，生态会更完善，目前公司已获多家头部机构投资，营收实现指数级增长。
“年轻的最大优势在于没有技术包袱。”赵兴炜说，人工智能的知识体系是在最近几年逐步成型的，它的高速发展依赖年轻的科学家们。比如解决算法问题，80后习惯用经典控制理论，95后、00后则倾向于用强化学习、深度学习。“这种敢闯敢试、直面失败的心态，是推动年轻人在人工智能赛道加速奔跑的最大底气。团队里这批95后、00后成长很快，他们正逐渐成为别人眼里的标杆。”
让年轻人做年轻的事，是一座城市最大的远见
为服务人工智能这一“年轻的事业”，今年4月底，光谷人工智能+办公室启动运行，成为武汉东湖高新区“最年轻的机构”。
当然，这一机构的人员也相当年轻，8名工作人员人均90后，最年轻的一位28岁。他们均毕业于清华大学等知名高校，产业工作经验丰富，专业性、服务性兼备。
34岁的工作人员胡开伟，谈及与传统政企关系的区别时说：“我们的服务对象大多是95后、00后，他们从事的是最前沿的工作，研发的是最先进的技术，有着最独特的思维模式。通俗地说，你想和他们打交道，首先要能听懂他们讲什么，其次要清楚他们缺什么。”
今年5月，胡开伟和同事主动上门，到华中科技大学科技园拜访武汉朗毅机器人有限公司创始人、95后在读博士杨鸿城。
双方见面后，杨鸿城有点“不知所措”：“你们是来干啥的？”
胡开伟解释道，朗毅研发的人形机器人灵活稳定导航避障技术具备很强的应用前景。他们上门拜访的目的，是建立对口联系，了解企业的难题并推动解决。
杨鸿城听后颇为感动，并坦言，目前公司订单越接越多，亟须开启新一轮融资。
“没问题，我们马上对接光谷金控。”胡开伟说。第二周，光谷金控服务团队就来到朗毅，量身定制细化方案，目前已完成内部立项。
光谷人工智能+办公室相关负责人表示，让年轻人做年轻的事，是一座城市最大的远见，“我们要做的，就是懂企业、常互动、解决问题”。
政策上，6月初，东湖高新区专门出台了《关于支持人工智能领域人才发展的若干措施》。对于年轻人聚集的人工智能初创团队，5年内持续提供资金支持，累计最高可达1000万元。