东湖评论：勇于担当，自得其芳
8月19日，武汉市第十四届委员会第十一次全体会议召开，全会强调，要坚决扛牢在支点建设中当好龙头、走在前列的使命责任，必须进一步激励全市广大干部担当作为、奋勇争先。在服务支点建设的征程上，只有参与者，没有局外人，需要广大干部以担当为肩，以善为作臂，奋力托举而起。
敢于担当是干事创业的重要基石。回溯历史长河，屈原“虽九死其犹未悔”的赤诚坚守，张之洞在洋务浪潮中“开风气之先”的勇毅开拓，无不以生命诠释着湖北大地上厚重的担当基因。如今“建成支点”的战略使命，要求干部以超越小我的精神境界，将个体奋斗融入国家发展洪流，这种担当必须见诸真章实干。干部有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。越是任务艰巨，越是挑战严峻，越要把握时代大势和发展趋势，抓住一切有利时机，利用一切有利条件，自觉在大局下谋划、在全局中定位，找准工作着眼点、政策发力点，以干为先、以干破局、以干制胜，才能在高质量发展中赢得主动、抢占先机。
善于作为是推动发展的强大引擎。干事创业，既要政治过硬， 又要本领高强。面对当前波谲云诡的外部环境和支点建设的复杂挑战，仅有担当之勇还远远不够，必须清醒地认识到唯有练就过硬本领才能勇挑改革重担。会议指出，深入实施干部素质提升行动，加强干部专业训练、实践锻炼。干部成长离不开组织培养，要时刻紧扣发展所要、事业所需、干部所急，分层次分领域围绕科技创新、数字经济、社会治理、法治建设、应急处突等开展专业化训练，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。例如，武汉市江汉区强化实践调研成果应用，选派经济战线干部赴深圳开展专项调研考察，对标学习深圳全过程创新链和创新生态体系的经验做法，形成《江汉区赴深圳福田考察学习的调研报告》，推动全区持续对标福田、学习先进经验、提升发展能级。只有将担当与善为熔为一体，才能让支点建设在时代洪流中稳立潮头。
制度保障是事业发展的有力支撑。真正激发广大干部“提能善为、担当作为”的干事创业热情，需要我们精心构建“撑腰鼓劲”的制度环境。要建立清晰透明的容错纠错机制，为敢闯敢试者解除后顾之忧，让真正的“为公失误”与“为私失职”泾渭分明。同时，还要建立吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的鲜明用人导向，使担当者受尊重、善为者得重用，让“能者上、庸者下、劣者汰”的流动机制畅通无阻，形成干事创业的良性循环，真正做到组织为干部担当，干部为事业担当。唯有如此，才能不断激励担当者善作善成，汇聚起托举支点建设的磅礴力量。
支点之重，千钧在肩。在这片千湖竞秀的热土上，前行的列车在高速驰骋，发展的态势如火如荼。唯有锻造“挺膺担当”的硬脊梁，激扬“善作善为”的精气神，构筑“撑腰鼓劲”的好生态，才能扛起这时代赋予的使命，才能创造无愧于党、无愧于人民的实干实绩，在民族复兴的壮阔画卷上铸就不朽的战略支点丰碑。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：晏昊（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）
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