东湖评论：换届接力不松劲，实干担当启新程
5月20日，武汉市召开区乡领导班子换届工作会议，为全市换届工作划定了路线、明确了方向。区乡是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的前沿阵地，此次换届事关现代化大武汉建设大局，关乎基层治理效能与群众切身利益。换届不是简单的岗位更替，而是事业的接力传承，关键要以实干为基、以担当为要、以纪律为纲，换出新风正气、换出奋进动能，为武汉高质量发展筑牢基层根基。
换届是“政治体检”，首在校准思想之舵，筑牢忠诚之魂。区乡领导班子身处基层一线，直面各类矛盾挑战，其政治素养直接决定政策执行成效。此次换届突出政治标准，落实新时代好干部标准，做到“既看又看”，本质上是把牢选人用人政治关。现实中，少数干部在换届期间心态浮动，滋生“等换届、看风向”的懈怠思想，导致工作断档、服务打折。换届考验的是党性修养，检验的是初心使命。广大干部要深刻认识到，换届调整的是岗位，不变的是为党分忧、为民服务的初心。要把思想和行动统一到市委部署上来，正确对待进退留转，始终以“功成不必在我，功成必定有我”的境界，坚守岗位、履职尽责，以坚定的政治自觉护航换届工作平稳推进。
换届是实干擂台，重在树立实干导向，激发担当之力。基层工作千头万绪，乡村振兴、基层治理、民生保障等各项任务，都需要实干者扛鼎、担当者作为。换届不是论资排辈的“排排坐”，更不是平衡照顾的“分果果”，而是要把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。当前，武汉正全力打造“五个中心”建设现代化大武汉，区乡班子作为一线“施工队”，其担当作为直接影响发展成色。要坚持重品行、重实干、重实绩的用人导向，多到项目攻坚一线、乡村振兴现场、群众服务前沿考察干部，既看显绩也看潜绩，既听口碑也看实效，坚决摒弃“形象工程”“面子工程”，让扎根基层、埋头苦干的干部有舞台，让锐意进取、善作善成的干部有机会，以正确用人导向引领干事创业导向，推动形成“人人重实干、事事求实效”的浓厚氛围。
换届是作风考场，贵在严守纪律底线，涵养清风之气。换届风气是政治生态的“风向标”，风气正才能事业兴。区乡换届涉及面广、关注度高，容易成为不正之风的易发多发期，拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等行为，严重破坏政治生态、损害群众信任。此次换届明确“十严禁”纪律要求，就是要以铁纪护航换届全程。严明纪律，关键在执行，核心在较真。要坚持严的基调、严的措施、严的氛围，加强党性教育、纪法教育、警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要健全监督查处机制，对违规违纪行为露头就打、绝不姑息，不让投机钻营者得利，不让清廉有为者吃亏。同时，要统筹换届与发展，确保工作不断档、责任不落空、发展不停步，以风清气正的换届环境，凝聚干事创业的强大合力。
基层强则城市强，基层稳则大局稳。区乡领导班子换届，是武汉基层干部队伍建设的重要契机，更是推动城市发展的关键抓手。站在新的发展起点，广大党员干部要以换届为新起点，把换届激发出来的热情干劲，转化为履职尽责、真抓实干的实际行动，以忠诚干净担当的过硬作风，扎根基层、服务群众、攻坚克难，奋力谱写现代化大武汉建设的基层新篇章。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张亦奇（武汉市江夏区湖泗街道办事处）
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