一份优秀的简历应该从“外观”和“内容”上吸引HR！

已知HR在看我们简历时会从这几个方面进行考量：

1、 简历排版是否简洁美观

2、 简历的基本信息是否完整

3、 简历是否存在大段的空白

4、 简历是否有明确的求职意向

5、 教育背景是否清晰，所学专业是否跟岗位对口

6、 过往经历是否与岗位相关

7、 是否相关的技能证书、荣誉证书

一、外观设计

首先来说“外观”方面。一个好看的简历模板和美观的排版都会给HR留下好印象。

小编不建议同学们用表格式的简历模板，以及过于花哨、颜色饱和度过量的简历模板（如果是设计专业或者需要体现设计能力的话，另当别论）。

推荐大家用简约的简历模板，一般来说不会出错。

同时也可以用略带设计元素色彩的简历模板，使简历看起来不呆板。这里需要注意如果是用word编辑简历后，记得把格式转为PDF格式以免上传时乱码排版错误。

当然也不要忘记检查字体、色号、行距、是否对齐保持一致，简洁工整的简历会为求职加分哦~

简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。

毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？

当下， 简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR关注的方向和趋势。如果求职者的思维，还停留在以前的传统简历认知当中，引不起HR的注意力，是再正常不过的现象了。

二、内容

简历怎样能让招聘人员眼前一亮，或者说怎么能够突出重点？

1、有新意

HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律，白纸黑字的简历，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板，多浏览一下，参照一下使我们的简历看起来干净美观。

2、内容优秀

我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰，要根据应聘的职位和条件选择写与不写，注意人岗匹配，不要写过多的重复、不相关的内容。

3、层次分明

无论是排版，还是实习/校内经历描述时，都要有层次分明，顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。

4、注意细节

注意语言的逻辑，简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。

工作经历怎么写才亮眼？

工作经历是简历的核心，却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能，结果你80%的篇幅却在讲产品设计，这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历，把最重要、最相关的工作成果凸显出来，而不是想到什么写什么。

★万能公式：负责工作+结果+价值，用数据贯穿

明白了这些误区，接下来就要开始动笔写经历了。这里有一个万能公式：工作内容+取得的成果+产生的价值，再以数据贯穿其中。这三点缺一不可。只有”负责了什么”，没有”达到了什么效果””创造了什么价值”，就像是讲故事没有结局，非常不完整。

同时语言要尽量具体，定量的描述远比定性的评价更有说服力。

举个例子，比如你负责了一个营销活动，单纯写”负责xx营销活动的策划执行”就过于笼统。但如果写成”策划执行xx营销活动，通过SEM、社交裂变等方式导入50万用户，最终实现2000万GMV，整体ROI达到220%，创造了品类营销的新record”，就生动很多。

考官一看就知道这个活动很成功，你的能力也得到了体现，完全不是浪得虚名。

所以写工作经历时一定要这样思考：我做这个事情，投入了什么资源，产生了什么结果，对公司带来了什么价值？用数字说话，定量的表达。比如提升了多少效率，节省了多少成本，创造了多少利润等。如果这些数字实在没有，也要定性地去描述你的成果，体现出你的主导性和突出贡献。

但凡好的简历，无一例外，都是用数字和结果说话的。比如”重构xx系统，性能提升了150%””主导供应链优化项目，库存周转率从30天降至15天””负责销售团队日常管理，团队人数从10人发展到100人，业绩提升500%”。没有具体的结果，经历写得再长也是费力不讨好。

大家一定要理解这个道理，把”结果导向”作为简历的一条重要原则。

不相关的工作经验建议不要写在里面，比如你投了一份简历，去做电脑科技的，但是你做过网络歌手，那这就不用写在履历里面了，因为这个对你做电脑科技的形象没有帮助。另外其实大多数公司都不太会招聘每两个月就换一份工作的人，这样会让他们感觉你很跳脱，所以如果你是经常换工作的人，就尽量删减一下吧。

总之万能公式就这么简单：工作+结果+价值，外加数据佐证。只要按这个法则去写，保证经历部分有料又有料，色香味俱全，分量十足。再找几个典型案例去佐证，HR基本就可以对你的水平有一个直观判断了。

毕竟员工的价值，说到底就是要用业绩和结果说话的。简历也是同理，尽量做到用数字说话，少一点空洞的形容词，这就是好简历和烂简历的分水岭。

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STAR法则写项目经历

1）Situation&Task：项目背景和具体描述

搞清了要写什么项目后，接下来就要着手去写了。写项目经历也有章法可循，最常用的就是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。

用这个法则来写，就可以做到有始有终、有因有果，让项目经历更加清晰、完整。

先写Situation和Task，交代这个项目的背景、目标、要解决的问题。比如”为提升高端用户的音视频体验，负责开发一款音视频SDK，要实现低延迟、高品质的实时互动”。

然后再写你负责的具体工作Task，比如”负责架构设计、编解码器优化、带宽控制等核心工作”。

2）Action：在项目中扮演的角色和职责

然后重点写Action，就是你在项目中的角色、采取的行动，遇到的问题与解决方案。这一部分要体现出你的主观能动性和解决问题的能力，用词要有力度。

比如”通过优化编解码算法，实现端到端延迟控制在100ms内””针对弱网环境设计抗丢包、抗抖动方案，保障通话体验”等。描述要细致具体，彰显你的技术实力。

3）Result：项目业绩和价值

最后是Result，万变不离其宗，还是要体现结果和价值。成果最好从技术和业务两个角度去写。

比如在技术上，”SDK 各项性能指标业内领先，延迟优于行业20%，服务稳定性5个9″，”上线半年无故障，代码量5万行，累计服务5000万通话分钟”。

在业务上可以写”服务客户超100家，日活破百万，市场占有率30%，累计创收2000万元，助力公司在音视频领域成为龙头企业”。有这种分量的项目经历，基本就是简历中的”杀手锏”了。

4）案例：某游戏产品经理的项目经历

再举个游戏产品经理的例子。参与全明星手游项目，结合市面Dota、魔兽等热门产品，打造一款实时对战类手游。从立项、策划到三轮测试，历时1年，最终双端上线（Situation&Task）。

全程负责产品需求分析、功能设计、数值策划，协调研发、美术、运营等资源，对接IP 方、渠道商等合作伙伴（Action）。最终月流水过千万，获App Store 推荐，用户量超500万，次留超65%，获评年度十佳移动游戏（Result）”。

短短几句话就把一个大项目讲清楚了，专业度、主导性一览无余，这个产品经理的水平也就不言而喻了。

所以，项目经历一定要好好打磨，它往往是简历的点睛之处。多写几个有分量的项目，定位自己的专业特长，HR和用人部门读起来也会觉得很过瘾。

但同时也要注意篇幅，整个简历也就2-3页的量，项目经历占1/3左右即可，要突出重点。如果有更多的项目想展示，也可以单独准备一份项目集，面试的时候必要时再拿出来。

写到这里，一份好简历所需的关键元素就齐活了。有了清晰的发展脉络，饱满的工作内容，点睛的项目和自我评价，基本就是一份高水准的简历了。

剩下的就是在不断地打磨和迭代中持续完善了。当然，简历只是敲门砖，面试才是真正的考验。但一份好简历可以帮你先通过初筛、获得面试机会，也为面试提供了很好的素材。所以大家一定要重视起来，下足功夫去写。

简历的核心在于其结构、形象和灵魂。首先，结构要合理，使信息层次分明；其次，形象要鲜明，让人一目了然你的职业特色；最后，灵魂要突出，体现你的个人价值。这三个元素是构建成功简历的基石。

总之，写简历是一个需要不断学习和修炼的过程。要学会归纳总结，学会凸显亮点，学会换位思考。每一次求职、每一次面试，其实都在倒逼你去完善自己的简历。