刚收到平面设计公司的offer,正美滋滋呢,突然HR甩来一句:“新人培训费XXX元。” 你当场懵圈——这钱该交吗?会不会被坑?今天咱就唠透这事儿,帮你捂紧钱包不踩雷!
其实这事儿没绝对答案。有些大厂培训全免费,还倒贴餐补;中小公司可能收个三五千材料费。关键看培训内容:如果教你用公司内部系统、专属工作流,收点成本费也合理。但要是教PS/AI基础操作还收大几千,快跑!这活儿B站教程都能搞定!
结合行业老司机们的血泪史,我整理了参考线(单位:人民币):
重点提醒:超过8000块的慎选!除非包你进4A广告公司,否则大概率割韭菜。
套路1: “培训费从工资扣”听着压力小?算算账就露馅:比如月薪6k分10个月扣5k,等于首年白干一个月!破解招: 坚持签补充协议,写明扣款细则。
套路2: “免费培训但签卖身契”不收钱却要你签3年合同,离职赔3万!纯纯霸王条款。破解招: 直接问HR:“要是公司开除我,赔我钱吗?”
野路子: 提前武装自己!比如接些几十块的小单子练手(猪八戒网、淘宝设计店),面试时甩出作品集比啥都强。
正经渠道: 线上学核心技能,省下培训费当零花钱不香吗?尤其这些优势线下真比不了:
这姑娘去年还是商场收银员,零基础愣头青。后来死磕线上课,现在跳槽到设计公司做海报,月薪9k+!她跟的网时代教育确实有两把刷子:
小白找不到官网的可以加他们微信:13148733307(备注学设计就行)
说到底,公司培训收费不是洪水猛兽,但得擦亮眼权衡值不值。把真金白银砸下去前,先问问自己:这钱换来的技能,能不能让我下次跳槽多要2000块?