小学教师大转岗潮！多省紧急抽调老师“支援”初中
近期，多地纷纷掀起小学教师转岗初中的“浪潮”。
2025年8月，福建省龙岩市长汀县发布公告，为解决中学扩容后师资紧缺问题，决定遴选30名小学教师到初中学校任教。此次选调遵循编制关系，城区小学对应城区中学，农村小学对应农村中学。值得一提的是，已在中学交流且符合规定的小学教师可申请调入，无需参与此次遴选，不占名额。
几乎在同一时间，江西省丰城市也发布公告，旨在深挖内部潜能、高效利用教育资源，化解农村小学师资富余与农村中学师资不足的矛盾，推进农村小学教师转岗至农村中学任教。
目光转向湖北鄂州，今年2月，该市统筹配置教育领域编制资源的经验做法登上《中国机构编制》杂志。由于小学生源持续降低，小学教师过剩矛盾初现端倪。为保障各学段供需平衡，鄂州加快学段间人员编制调整，核减小学教师编制500名增核至初中，减少小学教师招聘数量，并将98名具备初中教师资格的小学教师调整至初中学段。
厦门市同安区则从2024年起，每年6月面向全区区属小学编制内教师（含参聘）公开遴选初中、高中教师，积极统筹各学段教师配置。此外，赣州市赣县区等多地也纷纷加入这一行列，遴选部分小学教师到初中任教。
背后动因：学龄人口变化的现实之需
多地小学教师转岗初中的背后，是学龄人口变化带来的深刻影响。教育部副部长王光彦在2024年的新闻发布会上明确指出，小学在学规模已于2023年达峰，而初中学龄人口仍在持续增加。这一变化犹如一只无形的手，推动着教育资源配置的调整。
随着时间推移，小学适龄儿童数量逐渐减少，导致部分地区小学出现师资相对过剩的情况。与此同时，初中阶段因学龄人口的增长，对教师的需求日益旺盛。这种供需矛盾的凸显，使得小学教师转岗初中成为一种必然选择，以实现教师资源的合理流动和优化配置，确保每个学段都能拥有充足且优质的师资力量。
积极意义：教育生态的多维优化
- 缓解师资矛盾，保障教学需求
小学教师转岗初中，最直接的效果就是缓解了初中师资紧缺的问题。以长汀县为例，通过遴选小学教师到初中任教，能够及时补充初中教师队伍，保障全县中学正常教学秩序，让学生享受到稳定、优质的教育服务。这对于提高初中教育质量、促进学生全面发展具有重要意义。
- 促进教师成长，提升专业素养
对于转岗的小学教师来说，这是一次全新的挑战和成长机遇。初中教学与小学教学在教学内容、教学方法和学生特点等方面存在差异。小学教师转岗到初中后，需要不断学习和适应新的教学要求，这有助于激发他们的学习动力和创新精神，提升自身的专业素养和教学能力。许多教师在转岗后表示，通过接触不同学段的学生和教学任务，自己的教育视野更加开阔，教学方法也更加灵活多样。
- 优化教育结构，推动均衡发展
多地小学教师转岗初中，有助于优化整个教育体系的结构。通过合理调配师资资源，可以使小学和初中教育在师资数量和质量上达到相对平衡，避免出现某一学段师资过剩或不足的情况。这有利于推动区域教育的均衡发展，缩小城乡、校际之间的教育差距，让更多的学生享受到公平而有质量的教育。
挑战与应对：转岗之路需稳步前行
- 教师适应难题
小学教师转岗初中，面临着教学内容和教学方法的巨大转变。初中课程的知识深度和广度远超小学，教学要求也更为严格。部分教师可能在短时间内难以适应这种变化，出现教学困难的情况。为解决这一问题，各地教育部门应加强对转岗教师的培训，提供针对性的教学指导和专业支持，帮助他们尽快熟悉初中教学大纲和教材，掌握有效的教学方法和策略。
- 心理调适问题
转岗对于教师来说，不仅是工作上的变动，更是心理上的一次挑战。一些教师可能会对新的工作环境和教学任务感到焦虑和不安，担心自己无法胜任。学校和教育部门应关注教师的心理状态，开展心理辅导和团队建设活动，帮助教师缓解压力，增强自信心和归属感，让他们能够以积极的心态投入到新的工作中。
- 配套政策完善
小学教师转岗初中需要一系列配套政策的支持。在编制调整、职称评定、薪酬待遇等方面，应制定科学合理的政策，确保转岗教师的权益得到保障。例如，在职称评定上，应充分考虑转岗教师的工作经历和业绩，给予适当的倾斜；在薪酬待遇方面，应根据转岗后的工作强度和责任，进行合理调整，激发教师的工作积极性。
结语：在流动中孕育新可能
从「一个萝卜一个坑」到「人岗相适、动态优化」，教师转岗潮标志着我国教育资源配置进入精细化时代。这不是简单的「削峰填谷」，而是通过制度创新释放教育活力——当小学教师带着「蹲下来看孩子」的视角走进初中，当初中教师将系统思维反哺小学教学，教育的「全学段贯通」便有了实现可能。
正如教育部「县管校聘」政策的初衷：教师不是某个学校的「私有财产」，而是整个教育系统的「公共资源」 。这场涉及数十万教师的职业转型，最终将汇聚成推动教育高质量发展的澎湃动力。毕竟，教育的温度不在于固守三尺讲台，而在于始终站在孩子成长的需要之处。