当然是需要照片更好了!

按道理讲，招聘简章如果没有硬性规定的话，放不放照片都是可行的。除了对外貌有要求的前台、礼仪等职位，其他岗位的简历放不放照片都行，甚至有些不规范的照片还会给简历扣分。面试的时候已经见到你本人了，有没有照片都无所谓了。

小编认为，简历要么不放照片，要么多花点钱用好的打印方式，一般的彩打可能有色差、模糊等问题，要多花点钱选择更好的打印方式，把照片打印好看点。

但当下一般都是95-99年前后出生的人做这种挑选简历的招募专员，哪有不看照片的，你简历上没有照片，直接就刷了你，所以，简历上最好要贴照片。

我的建议：无论是校招还是社招简历，如果有合适的照片，放照片比较有优势；如果没有合适的照片，不如不放。（招聘要求标明简历中需要有照片的除外）

简历照片能够让HR对你有一个比较直观、感性的第一印象。所以，如果在简历中放了“适合的照片”，HR会对你有更好的第一印象；反之，会弄巧成拙，让HR形成负面的第一印象，糟糕的话甚至可能错失面试机会。

这就是为什么很多“简历技巧”中，强调“不要放照片”的原因了。因为不放照片虽然可能让你失去一些优势，但相对也能规避一些风险。

注意下，必须要保证照片符合要求，否则可能会适得其反。

1、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。

2、照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。

3、注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。

4、切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。

5、至于照片可不可以PS，可以P但建议不要P的太离谱，比如把照片调亮、美肤、美白等都没什么问题，建议不要把照片P的自己都不认识自己，那样会让人觉得不真实、不够真诚。但如果真的需要“颜值不够需要PS来凑”的话，也未尝不可，至少可以减少因照片原因而错失面试邀请的机会，不过过后的应聘过程就要看自己的实力了。

当今社会，但凡要出去找工作就不能没有简历，而简历做得好不好，一定程度上决定了你能不能得到面试甚至被录用的机会。

那么，一份标准又出彩的简历是什么样子的呢？

1、简历长度：

(1)坚持“一张A4纸”原则，最多两页。

(2)其他代表性作品、说明等。可以与附件一起发送。

2、简历照片

(1)建议插入个人照片，给人一种真实的感觉。

(2)照片一般使用身份照片，而不是艺术照片和自拍，正式的商业照片也可以。

3、文件格式：

请使用word制作常规简历，然后将其输出为pdf格式。按照姓名、求职职位、大学专业等级的格式命名后，检查并发送。

4、简历内容设计：

基本信息包括(照片、姓名、性别、年龄、电话号码、电子邮件地址、籍贯)、求职意向、教育背景、工作经历、项目经历、能力和特长、奖项和荣誉等。是必需的。注意不要填写太过私密的信息如身份证号码、家庭联系人、身高和体重(除非特别要求)，以防止隐私泄露。

5、简历内容布局：

(1)排版漂亮但不花哨，简单但有内容。因此，选择简单的模板，不要使用花哨的模板或表格。

(2)对于非常适合预期职位的内容，可以加粗或用其他颜色标记作为强调。

6、经历、奖项、学术顺序：

(1)学历应该从高学历写到低学历，如果是大学毕业，写到高中即可，写到小学信息并没有什么意义。

(2)工作经历、项目经历、时间顺序从近到远，写出主要工作经历、与目标岗位相关的工作经历。

(3)奖项荣誉，写最高奖项，如果得奖很多，可以免去琐碎的小奖项。

7、简历内容描述：

(1)描述工作经历、特殊技能等内容。充分利用数字数据，用项目成果、工作成果和证书来证明。不要使用诸如“熟悉”和“熟练”之类的模棱两可的词语，比如“负责公司新媒体账户的运营，一年创作100篇文章，增加100万阅读量，阅读20部10W的作品。”

(2)多谈一些诸如项目经验、成就和特殊技能等干货，少写一些无用的材料，如自我评价和工作描述等。除了空间之外没有什么实际效果。

8、简历的颜色

互联网时代还在用传统的黑白表格简历模板，那就真的out了~大家都知道简历是求职的敲门砖，同样材料做成的敲门砖，有的人敲开了门，有的人敲碎了砖。

简历的内容固然重要，这关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

据说几大招聘平台HR数据反馈：一份简历平均只能得到30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。

在这个高速发展的互联网科技时代，人们的审美能力也是随着不断的提升，很多企业的HR都是年轻一代，年轻一代就有对事物不同的认知和审美观。

9、注意事项：

(1)发送前，打开并检查是否有错误，特别是发音错误的单词和语言障碍、格式障碍、文件命名等，细节上的失误会让面试官自然而然的怀疑你是否心细，会不会影响工作。

(2)发送邮件时，不要在网上复制邮件正文。一定要自己写。简历将以附件正文预览的形式发送。

(3)建议使用163邮件或企业邮件发送简历，不建议使用qq邮箱避免被拦截。

(4)要真实，不要试图捏造经验。优化并不意味着掺假，否则一旦发现后果将是灾难性的。不管假简历包装得多好，假简历终究是假的。没有一家公司会真正信任造假者，也没有一位同事会认同破坏公平规则的投机者。

如果能够符合以上9条标准，那么您的简历即便不是最出色的，肯定也不会太差。

最后祝大家的每一个细节都提高命中率，好工作就在身边！