月薪一万的本科毕业生是什么概念？
作为一名大学老师，我常常被学生问到一个问题：
“老师，毕业以后我能不能拿到一万块的工资？”
这种提问，几乎已经成了当代大学生的一种“集体焦虑”。月薪一万，就像一条隐形的分界线。跨过去，仿佛意味着走上了体面的生活轨道；跨不过去，则会觉得“读了这么多年书，值不值？”
但现实却是：绝大多数大学生毕业以后，月薪一万并不是轻轻松松就能达到的数字。
为什么月薪一万是一道大关？
根据教育部和智联招聘联合发布的《2023年应届生就业报告》，应届毕业生的平均起薪大约在 6050 元。其中能直接拿到 1 万以上工资的比例，不足五分之一。而且，那些能“毕业即过万”的人，基本集中在几个条件叠加的场景：
- 名校背景：顶尖985、热门专业，校招时就被大厂、金融机构锁定。
- 头部行业：互联网研发、金融投行、医药研发等。
- 一线城市：北上广深等生活成本高的地方，企业被迫开出更高的工资。
换句话说，月薪过万的应届生，既要“拼爹”，又要“拼命”，还要“拼运气”。
然而在网络空间，情况却完全不同。打开短视频平台，到处都是“毕业就月入两万”“普通人轻松年薪百万”的故事。这让很多学生和家长误以为：只要大学毕业，就该有一份不低于一万的工资。
当现实的 6000~7000 元和理想的 1 万+ 对比时，落差感立刻产生。很多学生甚至觉得“我是不是被低估了？”
网络高薪的幻象
为什么网络上的薪资看起来普遍比现实高？
第一，流量驱动的虚假繁荣。
自媒体时代，最容易收割点击的，就是“高薪”“逆袭”这些词。于是各种“月薪两万的普通人”“文科生的高薪出路”不断涌现。可惜大部分是营销号包装出来的案例，甚至干脆是编造的。
第二，隐藏的赚钱逻辑。
有些博主确实月入数万，但他们的收入来源并不是普通就业岗位，而是卖课、带货，甚至割韭菜。对普通大学生而言，根本没有可复制性。
第三，幸存者偏差的放大。
真正“毕业即高薪”的，是极少数。可这些案例被不断传播，像被打上聚光灯一样，掩盖了沉默的大多数。就像买彩票：中奖的人会登上新闻头条，而无数没中奖的人一声不吭。
这就是为什么在网上看，大家都在月入两万；可当你真正毕业，才发现自己和同学普遍在五六千到七八千的区间里挣扎。
为什么“一万”难以跨越？
从经济学角度看，月薪过万并不是一个随意设定的数字，而是企业对稀缺劳动力的“市场定价”。
- 行业决定天花板。 大多数行业本身就不可能给应届生过万，比如教育、媒体、基层公务员。能过万的，多半集中在少数高盈利行业。
- 地域拉开差距。 在北上广深，企业开出过万薪资，是因为生活成本太高；而在二三线城市，企业没必要给那么高。
- 岗位本质稀缺。 会写代码的人很多，但能写出解决核心问题的少；会做运营的人很多，但能带来实际增长的少。企业只会为“稀缺”买单。
这意味着：月薪一万，不是所有毕业生的起点，而是一道真正的“关口”。要跨过去，需要学历、能力、行业、地域等多方面条件的配合。
如何正确看待工资差距？
我经常对学生说一句话：“工资不是面子问题，而是价值问题。”
如果你觉得自己被低估，最直接的办法就是去市场上试一试。能轻松找到更高薪的工作，那说明你确实值这个价；但如果离开现有岗位，连原有工资都找不到，那就说明公司其实在“溢价”雇佣你。
很多时候，工资差距并不是老板的“黑心”，而是行业、岗位和市场共同决定的。与其抱怨，不如思考：自己是否具备那个工资背后的能力？
- 毕业后第一份工资的高低，不足以决定你的人生。
- 真正重要的是，你三年后能不能突破行业平均水平；五年后能不能进入行业核心岗位。
- 如果你能不断提升自己的不可替代性，工资自然会水涨船高。
别盯着别人，先问问自己值不值
对绝大多数大学生来说，毕业后的第一份工作拿不到一万，是正常的。月薪过万不是起点，而是一道要靠成长去跨越的门槛。
不要被自媒体制造的幻象裹挟。网络上那些看似轻松月入两万的人，要么是营销，要么是极少数的幸存者。
更重要的是：工资数字不是最关键的，关键在于它背后的价值。
所以，别再纠结“为什么我拿不到一万”。与其焦虑别人赚多少钱，不如冷静问一句：
? 我现在值多少钱？
? 我未来如何让自己更值钱？
当你能回答好这两个问题，那道“月薪一万”的坎，其实也就不再是坎了。