三季度佛山求职者有何特点？年轻化、学历趋高
记者从佛山市人社局获悉，《2025年第三季度佛山市公共人力资源市场职业供求状况分析报告》（下称《报告》）已于近日对外发布。
根据佛山各区公共人力资源市场登记的招聘求职信息统计，今年三季度公共人力资源市场岗位需求总数为94406个，登记求职总人数为93076人，求人倍率为1.01，市场供需总体平衡。
《报告》显示，今年7月、8月和9月的岗位需求分别为29328个、33997个、31081个，且三季度每月岗位需求数与求职人数二者数量基本一致。
报告截图。
二产岗位需求高
34岁以下求职者最多
从产业的招用工需求情况来看，三季度，第二产业岗位需求为53847个，占总需求的 57.04%；第三产业岗位需求为40027个，占总需求的42.40%。
从行业需求分布来看，三季度岗位需求占比较高的前三个行业分别为制造业（需求52670人，占比55.79%）、住宿和餐饮业（需求8396人，占比8.89%）、租赁和商业服务业（需求7814人，占比8.28%）。
从职业紧缺状况来看，三季度招用工最为紧缺的职业依次是其他生产制造及有关人员、其他专业技术人员、信息通信业务员、营销员、客户服务管理员、文职人员、后勤管理员、质检员、保险代理人。
从求职者的年龄结构和文化程度情况来看，三季度34岁以下求职者最多，占总量的80.17%。其中，16-24岁求职者有61138人，占比65.69%；25-34岁求职者13477人，占比14.48%；35-44岁求职者9814人，占比10.54%；45岁以上求职者8647人，占比 9.29%。
求职者中，大学学历求职者占比最高，为35.39%；其次为大专学历、高中（含职高、技校、中专）学历、初中及以下学历、硕士及以上学历。
从用人单位性质来看，三季度有限责任公司岗位需求最大，其次是私营企业和其他企业。
市场供求总体平衡
大学学历求职者竞争激烈
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。当求人倍率大于1，说明职位供过于求，如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。
总体来看，三季度佛山公共人力资源市场供求总体保持平衡，但求人倍率有波动。
第三季度求人倍率为1.01，环比上季度（1.17）有所下降，同比与上年同期（1.05）接近，显示市场供需总体趋于平衡。《报告》认为，求人倍率变化的主要原因包括三季度高校毕业生等新增求职群体进入公共人力资源市场，导致岗位供给相对趋紧。
制造业招用工需求持续增长。三季度，第二产业岗位需求占比为57.04%，环比上升1.64个百分点，同比亦有增长。其中，制造业岗位需求占比达55.79%，高于第一季度的52.1%和第二季度的53.82%，表明第二产业特别是制造业在稳定和扩大就业方面继续发挥主要作用。
《报告》认为，在三季度佛山的公共人力资源市场中，求职者年龄结构呈现年轻化、高学历化特征。34岁以下青年求职者占比超过八成，其中16-24岁群体的求人倍率为1.05，25-34岁群体的求人倍率为1.26，这表示中青年劳动者在劳动力市场中具有较多岗位选择机会。
同时，大专及以上学历求职者合计占比65.44%，构成公共人力资源市场主体。
需关注的是，大学学历求职者的求人倍率低于佛山全市平均水平，或许因离校未就业高校毕业生集中进入招聘市场，加剧了该群体的就业竞争压力。
采写：南方+记者 王蓓蓓