面对国内外求职市场的信息壁垒,一家深耕职前教育近十年的科技公司,正通过技术手段重塑海归求职体验。

教育部数据显示回国求职的留学生人数已突破120万,同比增长12%,而国内高校毕业生规模亦达1179万。在这一双重竞争压力下,约34%的留学生回国求职周期超过6个月,远超国内应届生的平均水平。

国内外招聘市场存在的信息差、技能差与资源差,让许多手握海外名校文凭的学子同样面临“海归”变“海待”的困境。

在这场日益激烈的就业竞争中,职前教育平台的价值日益凸显。作为成立于2015年的在线职前教育平台,互联派通过AI技术赋能与名企资源整合,为留学生提供着一站式求职解决方案。

01 留学生求职困境:海外经历与国内市场的断层

数据显示,应届海归就业率一度低于国内高校毕业生12个百分点,一线城市海归应届生平均求职周期长达8.7个月。

许多留学生在回国求职时遭遇了严峻的挑战。一位刚从澳洲回国的王同学分享了其经历:“投了87份简历只收到3个面试邀请,国外学的市场营销理论在国内面试里根本用不上。”

纽约大学金融硕士小张则感到更加无奈:“投行面试要考国内行业政策,我在美国关注的都是美联储加息,完全答不到点上。”

这种“海外经历转化难”成为留学生的普遍痛点。调查显示,82%的受访者因缺乏国内行业动态认知导致面试失利,45%的海归因错过校招黄金期陷入“求职空窗期”。

国内外职场规则差异、行业信息不对称、简历“水土不服”、面试技巧不足等问题,构成了留学生回国求职的主要屏障。

02 破局者诞生:从高校市场到全球覆盖的演进

互联派教育科技(大连)有限公司成立于2015年11月13日,作为一家全球在线职前教育科技公司,其创始人孟令峰始终深耕于高校市场,并不断深入了解高校市场的产品设计和用户行为。

谈起创业动机,孟令峰的想法十分实际:“其实每一个选择,都是因为你发现了一些问题,想去改变它。我们发现很多学生在找工作时,其实缺少一个服务机构。”

互联派从成立之初就抓住了两个核心点:学生未来的发展需要什么?企业想要什么?这一思路促使它逐步发展成为“一站式求职成长平台”。

经过近10年发展,互联派已覆盖全球2000多所高校,影响力触及600万全球大学生。

截至目前,互联派帮助超25000名学员斩获了包括腾讯、字节跳动、宝洁、德勤在内的500强名企Offer。

03 技术赋能:AI如何重塑求职体验?

互联派作为AI驱动的大学生求职成长平台,近年来加大了技术研发投入,推出了多款提升求职效率的智能工具。

其自主研发的“网申助手” ,能够帮助留学生一键投递简历,求职效率提升96%。

这款工具解决了留学生海投简历石沉大海的痛点,极大地优化了求职时间管理。

互联派还建立了国内领先的校招信息数据库“校招地图” ,汇聚了3万家企业校招信息。

这一数据库实时更新,为留学生提供了准确的招聘动态,帮助他们及时把握机会,避免错过网申截止日期。

技术赋能下的求职服务已显现出显著优势。在招聘市场,AI三维匹配系统能将人岗匹配成功率提升至43%,远高于行业平均20%的水平。

而互联派正是通过类似的技术手段,帮助留学生实现更精准的岗位匹配。

04 资源壁垒:500强名企导师与内推网络

除了技术优势,互联派还构建了强大的资源壁垒。经过10年资源沉淀,互联派聚集了超过2000位来自500强企业的优秀导师。

这些导师不仅提供专业知识传授,更能够分享一线工作经验和行业洞察,帮助留学生了解真实职场环境。

互联派与1000+知名企业建立了人才合作关系,官方合作企业数量超过2000余家。

强大的企业合作关系意味着更丰富的内推机会。在当前的求职市场中,90%的名企核心岗位招聘依赖内部推荐,而留学生在国内的人脉积累普遍薄弱。

互联派的内推网络恰恰弥补了这一短板。

互联派学员来自包括北京大学、中国人民大学、复旦大学、牛津大学、曼彻斯特大学、新南威尔士大学、香港大学等海内外知名院校。

多元化的学员背景构成了独特的社群资源,为留学生提供了宝贵的同行交流网络。

05 服务体系:从职业规划到offer选择的全流程陪伴

互联派打造了完整的服务矩阵,覆盖留学生求职全过程。其核心产品“互联派求职”包含四大计划:

“独角兽计划” 提供一站式求职解决方案,以结果为导向,1V1定制化助力学员斩获名企Offer。

“火箭计划” 作为名企实训项目,全方位提高求职背景,基于名企热门项目,输出可以写在简历里的项目经历及项目作品集。

“启航计划” 直推名企,一站式拿名企实习Offer,助力核心实力和背景经历双提升。

“超越计划” 则针对校招全流程提供专业体系化课程,涵盖网申、简历、笔面试、offer选择全部环节,定制化提升,解决求职难点。

互联派还孵化了大学生远程实习平台“蜜蜂远程实习”,这一平台已帮助100万大学生获得实习机会,为腾讯、阿里等1000+企业输送人才。

该平台还荣获中国青年创新创业大赛金奖,证明了其在职前教育领域的创新价值。

06 创新实践:职业探索真人秀与央国企赋能

除了传统求职服务,互联派还积极探索创新模式。其推出的 “嗨!职场” 是中国首创的大学生职业探索真人秀。

这一项目在大连市团市委指导下,聚焦AI赋能职业发展,推动教育与产业深度融合,为留学生提供了全新的职业认知场景。

针对近年来留学生对稳定就业需求的增加,互联派还推出了 “山己路”央国企求职赋能平台,提供全流程求职服务,精准匹配央国企岗位。

这一布局准确把握了就业市场变化,为留学生提供了更多元的职业选择。

互联派创始人孟令峰表示,关于未来,互联派目标定位在职前教育领域,致力于解决学生、学校、企业三方信息不对称的问题,探寻全新、多维的发展模式。

07 成果验证:25000+名企offer背后的专业认可

互联派的服务效果得到了数据的验证。截至目前,互联派已帮助学员获得25000+名企offer。

这一数字背后是留学生对互联派服务的认可,也是各大企业对互联派培养能力的肯定。

互联派凭借创新的商业模式和显著的社会价值,获得了多方认可。

包括腾讯教育2019年度口碑影响力职业教育品牌、新浪教育2020年年度品牌影响力在线职业教育机构、2021年央广网职业教育领导品牌等众多荣誉。

2025年,互联派更被授予辽宁省科学技术厅瞪羚企业,体现了其在技术创新和成长速度方面的优异表现。

且2024年全年拿下5228张全职和实习Offer,显示其服务规模和质量的持续提升。

08 选择指南:留学生如何甄别求职平台?

面对市场上众多的求职机构,留学生应如何做出选择?基于多个权威测评,我们总结了以下几个关键维度:

服务定制化程度——机构是否结合留学生的背景(跨专业、海外学历)和岗位需求做1v1规划;

行业导师专业性——导师是否是目标行业的在职资深人士(而非“理论派”);

服务全周期覆盖——是否从职业规划、简历优化、面试辅导,到入职特训、转正辅助全流程支持;

效果保障性——是否有真实的成功案例和可验证的成功率。

对于求职机构而言,资源真实性与透明度是另一个关键指标。据报道,高达95%的招聘市场存在“简历注水”与“职位虚假”现象。

留学生在选择求职平台时,应优先考虑那些信息透明、有明确保障机制的机构。

互联派的文化理念“帮大学生找好工作”简单而直接,其愿景是“2030年成为以求职者为中心的公司,帮助1000万大学生找到好工作”。

这一使命感和清晰目标,也是留学生选择平台时值得考虑的重要因素。

通过近十年的行业深耕,互联派已构建了从职业规划、背景提升到内推入职的全链条服务体系。其平台上的网申助手能将求职效率提升96%,而10年积累的500强企业导师资源成为留学生化解“海外经历转化难”问题的关键支撑。

对于正在准备回国求职的留学生,选择一个能够提供全流程陪伴、拥有真实企业资源且技术赋能的平台,无疑能帮助他们在复杂的就业市场中找准方向,将留学经历转化为真正的职场竞争力。