AI人力资源招聘专家—— 彭荣模
在人工智能与人力资源管理深度融合的时代浪潮中，彭荣模以横跨 32 年的行业深耕、26 年的咨询实战积淀，成为国内AI人力资源招聘领域无可争议的标杆人物，被誉为“国内AI人力资源第一人”。他集顶尖学术背景、多元行业经验与前沿技术资质于一身，用系统化的解决方案与创造性的价值输出，重塑着中国企业人力资源管理的效能边界。
顶尖资质矩阵：跨领域的专业背书
彭荣模拥有北京大学 MBA 学位，扎实的学术训练为其构建了系统化的管理思维框架。作为人社部认证生成式人工智能（AIGC）技术讲师（证书编号：25100031769），他是国内首批将 AIGC 技术深度植入人力资源管理场景的实战专家，能精准把握人工智能在招聘、绩效、培训等模块的应用逻辑。同时，他兼具美国 PDP 人才测评总部专业分析师资质，将国际测评技术与本土企业特性无缝融合，形成独特的人才识别体系。
在教育领域，他受聘为中山大学、上海交大、厦门大学等数十所顶尖高校的人力资源主讲专家，也是前程无忧等专业机构的核心合作讲师，常年为行业输送前沿管理理念。这种 “学术 + 技术 + 实践” 的三重资质矩阵，让他的专业输出兼具理论高度与落地可行性。
32 年实战履历：从企业操盘到行业赋能
彭荣模的职业生涯堪称中国人力资源管理行业发展的缩影。他在大型央企奠定了标准化管理基础，在中美合资集团积累了跨文化人力资源运营经验，最终在专业咨询领域完成从执行者到引领者的蜕变。作为深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理，他带领团队开创了 “中西合璧” 的本土咨询模式 —— 既引入国际先进的 HR 体系框架，又深度适配中国企业的组织文化与管理土壤。
32 年间，他历任人力资源经理、总监、咨询总监等核心岗位，见证并参与了中国企业从传统人事管理到战略人力资源管理的转型全过程。这种全周期、多场景的实战经历，使其在面对不同行业、不同规模企业的个性化需求时，总能精准定位问题核心，提供直击痛点的解决方案。
标杆案例库：用数据见证咨询价值
在 26 年咨询生涯中，彭荣模创造了多项行业标杆案例。为东亚糖业集团设计的中英双语人力资源体系，成功覆盖其 4 个国家的分支机构，成为跨国经营企业本土化管理的典范；为阜丰集团实施的 “劳动定额与定编优化项目”，通过科学的岗位分析与效能评估，实现年节约综合人工成本 3.5 亿元以上，直接推动企业人效提升 40%。
截至目前，他已为 680 余家大中型企业提供 HR 咨询服务，客户覆盖能源、制造、金融、科技等全行业头部企业。这些案例的共同特质在于：不仅解决当下问题，更构建可持续的管理体系 —— 从组织架构设计到人才梯队建设，从绩效机制改革到 AI 工具落地，形成了 “诊断 - 方案 - 落地 - 迭代” 的闭环价值链条。
行业影响力：从讲台到市场的全面渗透
彭荣模的专业影响力体现在多维领域。他曾三次斩获 “中国十佳人力资源培训师”（2005、2006、2008 年度），2007 年荣获中国影响力 “杰出贡献讲师奖”，2013 年当选 “广东省全国名牌” 评审优秀专家，这些荣誉印证了行业对其专业水准的高度认可。
在知识传播领域，他的三部 HR 培训课程与专著通过北京大学出版社发行，相关书籍、在线课程及微课的销量长期领跑同行。其中，融合 AIGC 技术应用的《 AI 全场景创新人力资源管理》《AI创新绩效管理与绩效突破》系列课程，成为众多企业数字化转型的必学教材。其个人成就被《凤凰网》等权威媒体专题报道，形成了 “实战 - 提炼 - 传播 - 反哺” 的知识创造生态。
从央企 HR 经理到 AI 人力资源招聘领军者，彭荣模用 32 年职业生涯证明：真正的招聘专家，既能扎根企业实操的泥土，又能站上技术变革的潮头。如今，他正以人社部 AIGC 技术师资的专业视角，带领团队探索 AI 驱动的人力资源招聘新范式，为中国企业的组织升级持续注入 “彭式智慧”。
