北京四中家长会,校长分享的几页PPT刷屏了。摘选出两条——
第一条来自 @ 乔纳森·海特《焦虑的一代》
所有孩子与生俱来都具有反脆弱性。
免疫系统要在细菌的考验下才能变强,同理,孩子们也要去学习处理挫折、失败、冲击和摔打,否则无法造就顽强的生命力。
父母的过度保护是在干扰这个过程,把孩子推向脆弱和恐惧,导致他最终成为一个弱不禁风、畏首畏尾的成年人。
第二条来自全国模范教师 @于洁
教育的奇妙就在于:「有用」的东西保证孩子能站稳当下,「无用」的东西却能让他们走得更远。
就像一棵树,施肥浇水是「有用」的,让它扎根;而阳光雨露、偶尔吹过的风、落在枝叶上的鸟叫,看似「无用」,却让它长得舒展、有生命力。少了哪一样,都成不了真正的好风景。
这些说法并不新鲜,如今却因为一场北京四中的家长会突然翻红,暴露出了当下学霸家长最深的教育焦虑:
努力鸡娃,或许可以让一个孩子名校毕业,但是却无法让他们取得人生的成功。
因为越来越多世界顶级公司招人,已经不看学历只看能力了…
哈耶普斯的毕业生未必能拿到的职位,可能一个被只有高中毕业证的学生拿下。
过去硅谷的大厂、世界五百强的招聘要求上,清清楚楚地写着Bachelordegree required学士学位必备,现在连提都不提了,只看你有没有相关的经验,有没有相关技能。
亚马逊甚至联合AWS直接搞了一个「学徒计划」招高中毕业生,入厂员工自己培训,一年带薪实践…
读大学要花三五百万还未必进得了大厂,现在不上大学能直接进世界五百强,18岁能直接挣钱…
更重要的是,被录用的高中生做的还是自己最喜欢的事儿。毕竟没兴趣也不可能有经验,更不可能通过大厂面试。

我也是感慨万千,万万没想到自己三年前的教育设想这么快就实现——
3年前我带儿子参加小学面试,老师问我对小孩未来有什么规划。
当时面对老师殷殷的目光,我第一次认真思考了一下这个问题:
希望他18岁的时候,能自己挣学费。
估计老师觉得这事儿有点儿荒谬,毕竟大部分家长都在 美国TOP30和英国G5里做选择,掏出大几百万给小孩买一个金闪闪的未来…
只有我认为大学/名校不是终点,作为起点都可有可无:能上大学固然很好,但不上大学也不是天大的罪过。
比起一个小孩在18岁被家长奋力托举进985、沦为家庭学历打工人,我更关心的是,他知道自己要什么,清楚人生该怎么走下去…
我所期待的儿子的18岁,精神独立、人格独立、经济独立。
不然名校毕业30岁宅在家里靠父母养,就算读到了大学又有P用?!
不过在当时,我跟朋友分享这个想法的时候大家都笑笑,觉得有点儿异想天开,而我也想:是不是太过于理想主义?
但没想到我儿子才三年级,距离他的18岁还有9年,硅谷最顶尖公司的招聘逻辑就达成了我的「教育设想」…
有热爱、有学习力的年轻人,18岁完全有可能一边赚钱一边走向属于自己的光辉灿烂未来。
而且在未来的决胜局里,学历的重要性越来越低。
美国两大招聘网站2024年发布报告——
indeed的数据,2024的招聘岗位里有52%完全没有学历要求,本科要求的岗位比例从 2019年的20.4%下降至2024年的17.8%,五年内下降了2.6个百分点。
在它分析的47个职业类别中,87%的行业对本科学历的需求下降。几乎所有经济领域岗位对教育背景要求都在放宽,包括传统上重视学历的行业。
根据LinkedIn的同期报告,2024年只有 25% 的白领职位要求本科学历,远低于十年前的 50%。
60%的没有大学文凭的美国人将获得更多就业机会,有一门手艺比有一个漂亮的学历更重要。
注:以上数据均来自 Indeed 招聘实验室 (Indeed Hiring Lab) 2024 年 2 月发布的报告《Educational Requirements Are Gradually Disappearing From Job Postings》及 LinkedIn 同期调研。
世界五百强甚至会为员工提供学习支持,只要自己有意愿,公司甚至会掏学费送你去上大学…
从成本来说,确实比直接招大学生要便宜很多。
当然,这只是大厂放弃学历要求的一个原因,更重要还是技术迭代的速度,已经完全碾压了大学知识的更新速度…
大学的功能只剩筛选,但筛选标准也过于陈旧了:
国内拼刷题能力,国外拼爹妈包装。这两者可以让一个孩子获得漂亮的学历,但却无法让他们追上这个多变的时代…
家长变得无力,能为小孩做的只剩「放手」。

前两天我写了一篇文章《 》,分享了一个从十岁起就想当机长的年轻人,为了更好地实现理想,放弃上大学的故事。
后台有人留言,故事讲得挺高大上啊,不过就是读了个技校。
我觉得挺好。
如果我儿子18岁目标明确,为自己想做的事儿,敢于冲破世俗观念的牢笼,不为别人的看法所困,就算读技校又何妨?
况且,如果做航空公司委培,学费食宿全包,助理机长带薪合约一年50万起…人家养活自己没问题。
欢迎周六围观我的「聊天局」——
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