院院有“方” ｜ 外语学院：价值引领拓格局，精准育人强升学
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就业创业工作的主要做法
（一）坚持问题导向，深化顶层设计
一是精准研判形势。学院总结2024届就业工作中“学科优势下降”“岗位减少”“考研竞争激烈”“研究生慢就业”等结构性难题，召开专题研讨会，明确将“提升就业质量、破解结构性矛盾”作为工作目标，在“招培就”各环节采取相应举措。二是优化工作机制。继续落实“班子挂帅”全员就业机制，将就业成效纳入年度考核与导师评价体系，形成“领导包班、导师班主任包人、辅导员统筹”的立体工作网络。三是强化价值引领。积极宣传基层就业、国际交流、生态文明等国家和学校发展导向，引导毕业生将个人发展与国家战略需要相结合，有1名学生入选西部计划、2名学生参与选调，超40%学生在国际文化传播和生态文明领域深造或就职。
（二）健全指导体系，推动精准施策
一是全过程生涯教育。构建“大一启蒙-大二探索-大三定位-大四冲刺”的全过程生涯教育体系，新生入学阶段即开展就业启蒙大会，结合学科建设形成“外语+AI+N”工作模式，提升学生复合竞争力。二是聚焦重点群体帮扶。延续并优化群体帮扶，为考公考编、经济困难等学生群体分类提供“全程化”辅导，对考公考编学生建立“一人一策”跟踪档案，引导合理规划。对经济困难学生实行导师“两个不少于”制度，实现100%高质量就业。三是重点提高学生升学能力。为保研、考研群体分类指导，开展朋辈分享，组织压力释放活动，考研上岸率达16%，创学院近年新高。构建“一站式”留学服务体系，拓展等优质国际合作项目，强化语言能力与学术素养，本科生留学率达26%，被世界排名前100高校录取比例达97%，多数学生成功被牛津大学、伦敦大学学院、东京大学等世界知名学府录取，升学率和院校质量较往年有较大提升。四是数据赋能精准匹配。通过4期问卷与3轮次深度访谈，信息化手段动态更新毕业生就业台账，精准推送外语学科招聘信息，依托新增的就业实习实践基地和校友资源，参与举办人文社科专场招聘会，精准搭建“供需桥”。
（三）全员协同联动，提升就业服务温度
一是完善全员促就业机制。党政联席会专题研讨就业工作，全院大会四轮次进行就业工作提醒，就业领导小组召开2次就业推进会，分工明确、传导压力、层层落实，将就业工作作为学院各项工作的“推进剂”和“指南针”。二是做深做细深度辅导。就业辅导员与毕业论文指导教师、班主任、研究生导师协同，定期与重点关注毕业生进行“一对一”深度交流，每月督导未落实去向学生指导帮扶全覆盖，提供心理疏导与职业规划，全年累计辅导超500人次。三是重视社会和校友资源。本年度学院开展访企拓岗11次，签署就业实习基地3家，超额完成学校任务，开展校友访谈和座谈会20人次，与外研社、阿里巴巴等开展供需对接就业育人项目，将“产学研”和“招培就”融入学生培养全过程。四是融入思想政治教育全领域。鼓励专业教师结合授课内容、党支部结合学习教育，融入优秀校友案例与就业政策解读，营造全员关心就业、支持就业的育人氛围。
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下一步举措
一是进一步做好升学指导和服务。针对考研和留学学生，提前做好政策解读、报考指南、心理疏导等各环节指导，用好社会和校友朋辈资源，保障学生高质量升学。
二是做好就业总结宣传工作。广泛开展就业宣传系列活动，深入宣传国家就业创业政策、毕业生就业去向分析等，营造毕业生就业的良好舆论氛围。
北京林业大学就业创业指导中心
来源 | 外语学院
排版 | 陈晓旭
责编 | 闫梦如
执行主编 | 张馨予
主编 | 刘畅
审核 | 闻亚