一、面试形式：结构化为主，无领导偶现 “随机抽选”

从近年趋势看，四川公务员面试形式经历了几次调整：

2019 年及之前，全省统一采用结构化面试；2020-2021 上半年，部分地市（如阿坝、南充、绵阳等）曾引入无领导小组讨论，但 2021 下半年起重新回归结构化，且难度、要求均有所提升。

2022 年及之后的考情显示：大部分市州、岗位以结构化面试为主，仅会 “随机抽取个别市州 + 个别岗位” 采用无领导小组讨论（比如曾抽中自贡市的部分岗位），无领导的占比整体很低。

结合 2023 年以来 “各岗位题目一致” 的特点，2026 年执法、法检类岗位大概率仍以结构化面试为核心形式，考生可优先聚焦结构化备考，同时对无领导做基础了解。

二、出题形式：从 “岗位差异化” 回归 “统一命题”

2021-2022 年期间，执法、法检、公安等岗位的面试题呈现 “分级分类” 特点：综合分析题是所有岗位一致的，但其余题目会结合岗位属性设计（比如执法岗侧重执法场景、法检岗关联司法实务）。

不过 2023 年起，这一差异被淡化，所有岗位的面试题目恢复统一命题。结合这一趋势，2026 年执法、法检类岗位的面试题，将不再刻意突出岗位背景，而是采用全省统一的出题方向，这也能减轻考生针对岗位 “定制化备考” 的压力。

具体题型方面，不同阶段的出题规律可参考：

面试的时间分配也有明确的固定节奏：

结构化面试：统一采用 “5 分钟思考 + 10 分钟作答” 的模式（仅 2020 年部分场次短暂出现过 “3+12”，后续已统一为 “5+10”）；
若遇到无领导小组讨论：则是 “场外思考 15 分钟→按顺序个人陈述 3 分钟→自由讨论 5× 人数分钟（四川通常 6-8 人，即 30-40 分钟）→推选代表总结汇报 3 分钟→其余考生补充 2 分钟” 的流程。

2026 年执法、法检类岗位的面试，核心备考方向仍是结构化的 “单列题”，需重点训练 5 分钟快速破题、10 分钟逻辑输出的能力，同时可适当了解无领导的基础流程，以应对小概率的随机抽选。