终于有人发声！高鸿教授建议：规培证不再是医院招聘必条件
规培证不再“一刀切”！贵州两会专家建议引共鸣，医疗就业更公平更有温度
2026年贵州省两会上，贵州医科大学附属医院高鸿教授带来一条暖心建议：不把住院医师规范化培训合格证明，作为医疗机构招聘的前置硬性条件。
这一提议迅速得到广大医疗从业者支持，也点破了当下医学人才成长的关键问题：规培是为了提升医疗质量，不该变成阻碍年轻人就业的“高墙”。
一、一张证书，挡住多少医学追梦人
如今不少医院招聘，都把规培证设为“报名门槛”，很多优秀医学生因此被挡在门外。
临床医学本科毕业生，要完成3年规范化培训才能拿到证书；学术型研究生以科研能力培养为主，毕业时同样没有规培证。没有这张证，就连参加招聘、公平竞争的机会都没有。
举个真实例子：一位成绩优秀的本科医学生，毕业后面试多家医院，都因“暂无规培证”被拒。他要么先自费、无保障地完成3年规培，再去求职；要么只能放弃临床岗位，转行做其他工作。还有深耕科研的学术型硕士，本可以用专业能力服务临床与研究，却被一张证书限制了发展空间。
这种“唯证录用”的模式，既造成医学教育资源失衡，也让科研型人才难以进入临床，长期下去会影响医疗队伍的多元发展。
二、规培初衷很好，但现实痛点需正视
住院医师规范化培训，目的是帮年轻医生系统提升临床技能，保障患者就医安全，这项制度对医疗质量的提升作用有目共睹。但在执行中，也出现了一些需要完善的地方。
不少规培学员反映，培训期间待遇偏低，难以覆盖基本生活开支；日常工作以文书录入、辅助事务为主，系统学习临床技能的机会有限；身份介于学生与职工之间，职业保障不够完善，长期高强度工作却缺少归属感。
规培本该是成长阶梯，不该让年轻人在迷茫与压力中消耗青春。
三、改革更暖心：先就业再培训，质量公平两不误
近年来，国家持续完善规培制度，明确保障规培人员待遇，推出本科规培合格可授予硕士学位等政策，拓宽医学生成长路径。公共卫生医师规范化培训也稳步推进，覆盖更多医疗岗位。
高鸿教授的建议，给出了更接地气的解决方案：取消招聘硬性门槛，实行先录用、后规培。医院按标准录用合格的本科生、学术型硕士后，统一安排规范化培训，同时把培训质量纳入医院考核。
这样一来，既不降低医疗质量要求，又能给年轻人公平就业的机会；规培期间有稳定岗位与保障，学习更安心，培训效果也会更好。
四、守住质量底线，更要护好人才热情
关于规培证是否应作为招聘硬条件，本质是医疗质量与就业公平如何平衡。
支持设置门槛的人认为，规培证是临床能力的基础证明，能守护患者健康安全；支持改革的人则认为，完全可以通过“先上岗、再培训、严考核”的方式，既保证培训质量，又不搞“一刀切”。
两者并不矛盾：规培不能取消，但不必强制绑定在就业前。
五、让规培回归初心，让医者更有奔头
规培改革的方向越来越清晰：不唯证书、重真本领，强保障、促成长。
对年轻医者来说，规培是职业成长的重要环节，不该是求职路上的“拦路虎”；对医疗机构来说，既要严把医疗质量关，也要承担起培养人才的责任。
当待遇有保障、技能有提升、发展有空间，年轻医生才能安心行医、用心钻研；当就业更公平、培养更规范，医疗队伍才能源源不断注入新鲜血液。
期待这项暖心建议加快落地，让每一位医学人才都能发光发热，让群众享受到更安心、更优质的医疗服务。