对于45.26万名陕西2026届高校毕业生而言，求职就业的关键“窗口期”已然到来。

春招季，是高校毕业生人生航程的一次重要启航。从校园操场上的人头攒动，到“秦云就业”指尖上的岗位推送……一场场由政府、高校、企业合力促就的春招季，在陕西各地各高校如火如荼地开展。

火热的春招季现场，与这生机勃发的时节相呼应。从拓渠道、求精准，到优服务、创新态，陕西正通过一系列有温度、有力度的政策“组合拳”，努力将高校毕业生的“就业压力”转化为支撑高质量发展的“人才动力”。

以积极心态推开“求职之门”

4月10日，清晨的阳光透过梧桐叶，在西安邮电大学校园洒下斑驳的光影。

当天上午，2026年全国城市巡回招聘西安站（春季专场）在这里举办。该校自动化专业大四毕业生杨磊深吸一口气，捏了捏手中微微汗湿的简历夹，走进了人头攒动的招聘会现场。

“同学，对我们公司的AI算法岗位有兴趣吗？”一个清脆的声音从右侧传来。杨磊赶忙上前两步，双手递上简历。“有的，我的专业方向与咱们的岗位要求比较契合。”他努力让自己的声音听起来平稳自信。

“岗位比预想得要多，选择面也更广。”杨磊告诉记者，为了提高求职效率，自己前一天晚上特意来到招聘会布置现场，用手机将自己心仪的用人单位所处展位一一记录。

“现场人员很多，这样能够快速找到心仪用人单位并投递简历和面试。”说话间，杨磊拿出手机查看下一家求职单位信息，并迅速穿过人群直奔展位。

高校毕业生是陕西2026年春招季的主力军。为护航毕业生的求职路，陕西各地各部门早谋划、早部署，明确3月至5月在全省范围开展高校毕业生春季专场活动。

3月，陕西发布2026年“乐业陕西‘就’在三秦”暨校园招聘活动计划，明确4月至8月，陕西将开展线上线下共计660余场招聘会，全力护航青年群体就业创业。

为保障招聘成效，陕西省人社厅将联合省教育厅、有关高校、人力资源机构多措并举，持续拓展岗位资源。此外，陕西各高校充分发挥校友团力量，邀请校友企业携更多优质岗位现场“招贤纳士”。

为拓岗扩容，全力挖掘就业潜力，2026年以来，陕西在落实好存量政策的基础上，推出《关于做好2026年全省高校毕业生等青年就业工作的通知》《关于健全完善高校毕业生等青年高质量充分就业全链条工作机制的意见》等增量政策，并通过开展人社干部就业对接稳岗扩容行动，推动有关国企提高校招比例，稳定国企招聘规模，深挖制造、服务等民营企业市场化岗位潜力。

“这不仅仅是岗位数量上的增加，更是就业渠道的立体化拓展。”陕西省人社厅相关负责人表示，截至4月中旬，陕西已挖掘政策性岗位6.62万个、归集发布市场化岗位信息19.5万条。

渠道拓宽，意味着就业机会增加。

4月下旬，杨磊的求职不曾停歇。他与同学相约，陆续前往其他兄弟院校再觅机会。面对多家企业的橄榄枝，杨磊最终将简历重点投向了长三角地区几家布局人工智能的科技公司。“目前已经拿到杭州一家科技公司的录用通知。”4月27日，杨磊告诉记者。

进入春招季，密集开展的招聘会，彰显了政府部门促就业的决心与力度。

记者走访多场招聘会看到，央企国企领航专区、跨省引才对接专区、三秦名企汇聚专区划分清晰；从高端制造到数字经济，从传统产业升级到新兴产业布局，岗位的“光谱”覆盖了毕业生的多元选择。

“专而精”匹配，解“结构性”难题

4月天气渐热，来自西安工程大学高分子材料专业的张文迪已经连续跑了多场招聘会，其中的“专而精”专场招聘令他印象深刻：“企业提供的岗位与我的专业方向对口，聊起来特别深入，感觉双方都很‘对路’。”

张文迪的感受，正是陕西省在2026年春招季着力推进就业服务精准化的一个缩影。“我们今年促就业工作的核心，就是让服务更精准，让匹配更高效。”陕西省人社厅相关负责人介绍。

“专而精”的专场招聘，成为今年春招季上亮丽的风景。

“我们急需在化学工程与技术等方面有扎实功底的毕业生。”在陕西科技大学一场轻工业专场招聘会上，陕西一家新材料科技公司招聘人员董成祥正与学生深入交流。

董成祥坦言，大规模综合招聘会虽能广纳贤才，但对于专业门槛高、需求精准的研发类岗位，针对性更强的专场招聘效果更佳。

记者观察到，与以往相比，今年春招季，“专而精”的专场招聘数量明显提升，有效提升了人才与岗位的匹配效率。

这正是陕西今年春招着力破解“结构性就业矛盾”的关键一招。

在部署春招季工作时，陕西明确要求各地各高校要聚焦数字经济、绿色经济、高端制造、“一带一路”等重点领域，以及地方主导产业和战略性新兴产业，举办一系列“小而美”“专而精”的行业性、区域性专场招聘。

“感觉就像是为我们‘定制’的。”安康学院汉语言文学专业的吕俊毅，在参加完一场教育专场招聘后感慨。以往，他的专业在大型综合招聘会上不占优势，而在教育专场，多家教育机构提供了对口岗位，双方沟通效率大大提升。

这种“专场定制”的就业服务，还体现在对特定群体的关怀上。日前，在陕举办的女大学生春季专场招聘活动，为女大学生提供针对性岗位和就业指导。此外，围绕国家区域发展战略，跨区域巡回招聘会也在筹划中，意在促进人才在更大范围内的优化配置。

这个春招季，从政策端的精准发力，到服务端的“专而精”深耕，再到毕业生端的务实进取，陕西正多方协同，为高校毕业生铺就一条条从校园迈向社会的宽广、坚实之路。

广大高校毕业生的求职故事，也映衬出了陕西通过政策引导、平台搭建、服务细化，努力实现的就业图景：让人才的专长精准对接产业的急需。

让“就业服务网”织得更密

4月28日，2026年西商融合发展春季联合招聘会在西安培华学院举办。在会场一侧设立的“AI赋能职业能力提升专区”，求职者正对着屏幕进行“特殊”的面试。

“请简要介绍一下你参与过的、最具挑战性的项目。”屏幕上，一位虚拟面试官用清晰平稳的语音发问。西安培华学院会计学专业的张虹雨调整了一下坐姿，深吸一口气，开始对着摄像头陈述。

“感觉比真人面试还紧张，但反馈很直接，有助于自己完善简历并提高面试技巧。”张虹雨告诉记者。

就业服务正在悄然变革。

面对日益多元的就业需求，陕西各部门、高校将人工智能、大数据等新技术深度融入就业服务全流程，助力毕业生高质量充分就业。

招聘现场，不仅是简历的投递场，更是服务的延伸点。除了拓展岗位和精准对接，全方位的就业服务优化是今年春招的另一大看点。

数智化服务并非孤立存在，而是与线下服务深度融合，构成立体化的就业支持矩阵。

春招季以来，陕西聚焦毕业生求职过程中的痛点、难点，推出全方位、暖心化的就业服务，从简历修改、面试指导到政策宣讲、权益保障，为毕业生求职保驾护航。

在陕西省各类招聘会现场，主办方均设置了政策宣传服务区、就业创业指导区、简历修改区等功能区域，安排专业工作人员和就业指导老师，为毕业生提供“一对一”答疑解惑，帮助毕业生提升求职竞争力。

陕西省人社厅相关负责人介绍，陕西明确，在高校毕业生集中的城市，每周至少举办1场专业性招聘、每月至少举办1场综合性招聘，全年归集岗位不少于90万个。

此外，陕西还将开展就业公共服务进校园百日行动，组织人社干部进校园、进社区宣传政策，发挥职业指导师、人力资源经理等专业力量作用，举办“就业第一课”、求职讲堂等系列活动。

陕西正将就业公共服务深度“前置”和“下沉”。全省70个高校就业服务驿站，成为嵌入校园的“前哨”，灵活开展政策宣讲、职业指导和小型招聘，力求“周周有活动”。

对于离校未就业的毕业生，陕西相关职能部门、高校运用大数据建立毕业生就业追踪系统，为他们建立工作台账，向离校未就业的毕业生提供“1131”服务：至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。依托遍布社区的“家门口”就业服务站，对登记失业青年进行持续跟踪帮扶，目标直指“零就业家庭动态清零”。

“我们将全力落实好现有存量政策，同时根据实际需要，适时推出增量政策，通过拓岗扩容、做优服务、强化实训、健全机制等举措，全力帮助高校毕业生好就业、就好业。”陕西省人社厅副厅长陈晓东表示。

在熙攘的春招季里，每一场招聘、每一次指导，都可能成为广大高校毕业生青春转向的支点。持续优化的就业服务，助力每位怀揣梦想的毕业生，在人生的十字路口，坚定迈出走向社会的第一步。（群众新闻记者 周明）