教职工举报自己“吃空饷”，官方通报
5月8日，“太原教育”微信公众号发布关于太原市第二十九中学校职工柳某反映问题调查处理情况的通报：
近期，太原市第二十九中学校（以下简称“二十九中”）职工柳某在媒体上自曝自己“吃空饷”等问题，引发社会关注。市委、市政府高度重视，组成了联合调查组开展工作。现将有关情况通报如下。
经查，柳某原为山西省贸易学校食堂会计兼管理员。2019年9月，二十九中根据其个人申请并商原单位同意，启动人事调动程序，经市教育局、市人社局审批同意，于2019年11月19日正式调柳某到二十九中工作。本次调动符合相关规定。
2020年1月，柳某在二十九中工作一个多月后，因工作岗位未达个人预期等原因，不再到岗履职，并要求学校将其退回省贸易学校工作。期间，学校多次督促其到岗上班，但柳某拒绝并长期脱离岗位。为此，二十九中自2022年起陆续停发其年度考核奖、奖励性绩效工资等，但一直未停发其基本工资和部分绩效工资。
调查组认定，二十九中对柳某无正当理由长期不上班未尽到管理责任，存在“吃空饷”的问题，应追究相关人员责任。
目前，二十九中已停发柳某全部工资，启动解除人事关系程序，正在依法追回柳某已领取的工资薪酬。市纪委监委已依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，对二十九中时任校长李某、翟某给予党内严重警告处分，对现任校党总支书记周某、校长柴某给予党内警告处分。
调查组要求相关部门要直面问题、举一反三，全面加强干部作风建设和教育管理，健全完善长效机制，强化制度执行落实，切实以整改实效回应社会关切。
感谢媒体和社会各界的监督。
5月8日，记者从当事人柳先生处获悉，太原市第二十九中学向其发来一份通知书。通知书中称：“根据《事业单位人事管理条例》及其相关规定，你长期未履行工作职责，严重违反了事业单位工作人员应遵守的基本工作纪律，现正式通知你：“自本通知书送达之日起，解除本单位与你之间的人事关系。同时，将依法依规追缴你‘吃空饷’收入。如你不服，按照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，可依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请你收到本通知后15日内与本单位联系，办理人事档案交接及社会保险关系转移等相关手续。”
当事人柳先生告诉记者，其将申请仲裁，继续走司法途径。他说，钱目前还没有划走，“因人事调动存在明显违规，就应当清退违规进人，而不是将违规进人作出辞退处理。因我原是公职人员，应当进行体制内清退回原单位，而不是辞退”。
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近日，山西的柳先生举报自己吃空饷：他于2019年12月从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学，但并没有开始新工作。他表示，自己6年来没上过班，却一直被动领工资。3月30日，当事人刘先生告诉记者，一名自称是二十九中的工作人员电话通知称，无法将其调回原单位，同时要求其在这周一返校，并在15天内主动退回吃空饷的收入。
柳先生称，自己并不认可这一通知，其称，自己从未与二十九中签过人事岗位聘用合同，“学校现在要求返岗，返哪个岗？没有合同当年为什么要发工资？哪儿来的工资？这都是问题。而且现在返岗就意味着必须双方签订合同，我不同意跟该校在六年之后签订任何合同。我认为，处理此事唯一正确的做法，就是清退回原单位，没有第二种办法。”柳先生表示，自己2025年已向有关部门反映此事，当时该校也是在自己家门口贴了返岗通知，但因自己不认可这一处理方式，就并未返岗，“到现在已经（快）一年了，这个空饷还在发，这是什么意思？”他说，要退回吃空饷的收入也应该是财政部门与自己沟通，而非二十九中，“我不可能给它（学校）”。
他告诉记者，自己已于今日通过山西省纪委监委、太原市纪委监委网站提交举证材料，证明调动违规违纪。“我的态度是，第一，只谈退钱，不谈赔偿，无法履行。第二，人事调动违规，却要求限期返岗，无法做到知错犯错，也不会答应二十九中的要求。”