高校教职工是落实立德树人根本任务、推动教育事业高质量发展的重要力量,其思想状态、精神风貌与价值取向直接关系人才培养质量。新时代背景下,教职工群体结构日趋多元、职业压力持续增大、价值观念更加多样,传统思想政治工作方式吸引力与实效性有待提升。深入研究高校教职工文体活动的创新路径,推动文体活动从“娱乐型”向“引领型”升级,对稳定教师队伍、激发育人活力、筑牢共同思想基础具有重要的实践意义。
一、高校教职工文体活动赋能思政引领的价值意蕴
(一)以文化浸润强化价值引领
文体活动承载着鲜明的价值导向,通过红色主题教育、师德主题文化活动、传统文化传承等形式,将理想信念教育、社会主义核心价值观、师德规范等内容自然融入活动全过程,实现从被动接受到主动认同的转变。
(二)以团队活动凝聚集体共识
高校学科分散、人员流动性强,集体归属感培育难度较大。运动会、球类比赛、团体拓展、文艺会演等集体活动,能够打破部门壁垒、增进跨学科交流,增强教职工的集体荣誉感与协作意识,引导教职工把个人发展融入学校事业发展,形成同心同向的良好氛围。
(三)以身心调适夯实育人根基
教学科研压力、职称晋升压力、学生管理压力叠加,容易让教职工身心疲惫、情绪焦虑。文体活动为教职工提供放松身心、释放压力的有效渠道,有助于提升他们的身心健康水平,改善精神面貌,以更加饱满的热情投入教育教学工作。
(四)以柔性载体提升思政实效
相较于集中学习、文件传达等刚性方式,文体活动更具亲和力与渗透力,能够避开说教式引领带来的抵触情绪,在潜移默化中传递组织关怀、统一思想认识,使思想政治工作更接地气、更富温度、更具实效。
二、当前高校教职工文体活动赋能思政引领存在的问题
(一)思政元素融入浅表化
部分高校文体活动偏重娱乐性,忽视思想性引领作用,活动主题与师德师风建设、意识形态教育、学校发展大局结合不紧密,思政内容简单贴标签、生硬植入,未能实现形式与内涵有机统一,引领效果不突出。
(二)活动形式同质化明显
活动多集中于传统球类比赛、元旦联欢、健步走等固定模式,创新不足。对青年教师、管理岗职工、后勤服务人员等不同群体需求关注不够,个性化、轻量化、线上化活动供给不足,部分活动时间与教学科研冲突,导致参与率不高,难以真正发挥凝聚人心的作用。
(三)保障机制不够健全
部分高校对教职工文体思政工作重视程度不够,经费投入、场地设施、专职人员配备相对薄弱;活动缺乏系统性规划,多为节日临时性开展;考核评价与激励机制不完善,难以形成常态化、制度化运行格局。
(四)数字赋能水平有待提升
新媒体技术运用不充分,线上活动平台建设滞后,云上赛事、打卡互动、短视频展播等新型活动形式较少,传播覆盖面有限,未能适应全媒体时代教职工的学习生活习惯。
三、新时代高校教职工文体活动赋能思政引领的实践路径
(一)深化内涵建设,推动文体与思政深度融合
坚持以文体为载体、以思政为灵魂,将师德师风、家国情怀、使命担当贯穿活动始终。围绕红色教育开展红歌传唱、红色经典诵读、党史知识竞赛等活动,强化理想信念教育;结合师德建设开展师德主题演讲、优秀教师事迹分享、师德书画作品展,弘扬高尚师德师风;紧扣学校发展战略开展主题文化活动,解读发展目标、凝聚改革共识,引导教职工主动服务学校发展大局。
(二)创新活动载体,提升吸引力与覆盖面
针对不同群体特点实施精准供给,面向青年教师开展素质拓展、学术沙龙、户外健身等活动,缓解职业压力;面向中老年教职工开展太极拳、书画摄影、养生讲座等活动,丰富精神生活;面向行政后勤人员开展趣味运动、技能才艺展示等活动,增强职业认同感。推广轻量化、常态化活动,如工间操、课间健身、微型赛事等,贴合教职工工作节奏,提升参与便捷度。
(三)健全保障体系,夯实长效运行基础
强化组织领导,将教职工文体思政工作纳入学校党建和思政工作总体布局,形成党委领导、工会牵头、部门协同、二级单位落实的工作格局。加大经费、场地、器材投入,完善文体活动阵地建设,优化活动条件。加强骨干队伍培养,定期开展活动策划、思政融合、组织协调能力培训,提升专业化水平。
(四)加快数字赋能,拓展线上线下融合空间
搭建线上文体活动平台,开展云上才艺展、网络打卡、直播分享等活动,打破时空限制。利用校园公众号、视频号、工作群等新媒体平台,推送活动花絮、师德故事、健康知识,扩大思想引领覆盖面。通过数据分析教职工需求偏好,优化活动设计,提升精准化服务水平。
结 语
新时代高校教职工文体活动是思想政治引领的重要延伸和柔性载体,其核心价值在于以文化人、以体育心、以活动凝心。面对新形势新任务,高校必须转变工作理念,推动文体活动从单纯娱乐向思想引领转型、从线下为主向线上融合拓展。通过深化思政内涵、创新活动形式、健全保障机制、强化数字赋能,不断提升文体活动的吸引力、凝聚力和引领力,引导广大教职工以昂扬向上的精神状态投身教育事业,为培养担当民族复兴大任的时代新人、推动高等教育高质量发展贡献力量。