同济大学取消长聘，没有想象的那么严重
同济大学对教职工取消长聘，这个通知一出来，立马引起了很多的讨论。大多数人都在担心，这高校老师也没有铁饭碗了，让很多人对生存问题都有了担忧。
其实同济大学取消长聘，没有想象的那么严重。
第一，我们都知道这么做可能带来的后果，同济大学不可能不知道
同济大学高校的管理层，之所以出台这样的一个政策，一定是对整座大学的内部管理做出了充分的调研。
而且他们都属于高级知识分子，他们不可能不知道，顶尖学者是养出来的，不是考出来的这个道理。
他们也不可能不知道，如果考核过于短视或者过于苛刻，可能会流失人才。
所以我们认为，同济大学出台这么个政策，更多的是为了精准打击那些躺平的人。
政策当中明确的说明，对于承担国家重大战略任务或取得原创性突破的老师，可以申请免考。这本身就已经有了豁免权。而对那些真正躺平的人，这项政策的威力就显现出来了。
所以，这不见得是一件坏事。
第二，考核的标准不会太苛刻
虽然出台了这么个政策，取消长聘，最长不过6 年的时间，中间还要有一次考评。
政策是这么定下了，但对于考核的标准，没有在文件当中有所体现。
也就是说，考核标准的制定者可能还要放到各学院里面，这里边就大有学问了。我们有理由相信，这个考核线会定得非常人性化。
毕竟对于一所大学而言，保持基本的稳定是非常必要的。否则来了学生没人带，那岂不乱套了？
所以对于一般的老师而言，所定的考核标准不会太苛刻，只要能完成基本课时量，只要能申请到一定级别的科研项目，只要能在学校完成正常的工作量和相关要求即可，大多数老师都能达标。
至少得稳定基本盘，否则一所大学师资都不稳定，这大学怎么能办得下去？
第三，同济大学出台这么个政策，已经做好了准备
这个政策能够出台，也能够发布到网上被大家讨论，说明同济大学已经做好了政策应对，已经做好了准备。
国家的拨款增速放缓，高校必须要精兵简政，而这个政策就是精兵简政最好的代表。
既然国家的经费有限，那么必须要把钱花在刀刃上。而这个钱怎么花？就要依照对老师的考核结果来认定。
有的老师虽然已经是教授级别，但是完不成正常的工作量，降级也是应该的。有的老师虽虽然到校时间比较短，级别比较低，但是却能够拿到重大项目、重大课题，显然可以凭借这个政策来进行升级。
同济大学出台这么个政策，一定是有学校内部的基础原因。很多人对此表示担忧，认为是砸了铁饭碗。这种忧虑固然是存在的，但是后果也没有想象的那么严重。
对于那些真正深耕教学、深耕科研的老师，这个政策影响不大。真正感觉到压力的，应该是那些在长期在学术上、在教学上有所不靠谱的人。
而大多数人，只需要密切关注各学院的具体考核细则就可以了。