18个人笔试成绩后5名全晋级，前13名全部落选，通报要求重新面试
昨天，佛山市纪委监委、市教育局、市人社局组成的联合调查组发布通报，把季华中学的招聘链条切得一点不剩。
8月5日，佛山市季华中学把面向社会的公开招聘编制教师成绩表，挂在了官网上。
这份成绩表里的物理学科成绩，极为反常：
进入物理组面试的共有18人。笔试排名前13位的考生，分数从81分一路排到99分。在总成绩栏里，除1人弃考外，其余12人全部标注“面试不合格”。
排在最后5位、分数在75分到78分之间的考生，面试成绩则拿下了79.5分至92.5分，全部进入体检名单。
这种情况并不只出现在物理组。
数学岗：21人进面试，13人被判定“面试不合格”。被淘汰的名单里，包含笔试100分满分和99分的考生。
英语岗：15人进面试，除了笔试第1名入围外，第2名到第10名被清一色打上“面试不合格”，最终由笔试第1名与排在末尾的第11名、第13名（笔试均为84分）一同进入体检名单。
为什么高分考生会如此整齐地倒在“及格线”前？
先看招聘公告规则：
综合总成绩 = 笔试成绩 × 40% + 面试成绩 × 60%
面试合格线为70分。低于70分直接判定不合格，不予计算综合总成绩，实行“一票否决”。
我们直接验算一遍：
1. 笔试折算（40%）的天然鸿沟
笔试第一名的99分，折算进总分是39.6分；
笔试末位的75分，折算进总分只有30.0分。
面试还没开始，高分考生就已经握有整整9.6分的总成绩底仓优势。
2. 常规打分区间（70分～85分）无法逆转
假定 99分的高分考生面试发挥极其平庸，只拿了刚过合格线的75分（折算得45分），其综合总分也有84.6分。
那么 75分的末位考生要想反超，面试成绩必须考到91分以上，才勉强能摸到反超的门槛。
如果高分考生面试拿到80分（折算得48分，总分87.6分），低分考生即便面试拿下不可思议的96分，总分也依然赶不上。
在正常的评分区间内，4:6的加权公式在数学上已经把低分逆袭的空间锁死了。
那么，想要逆袭怎么办？绕过公式本身。
招聘规则有一条附加条款：“面试低于70分直接判定不合格，不计总分，一票否决”。
只要在考官打分表上填下69分或更低，无论笔试考了99分还是100分满分，其领先的底仓优势都会在系统里瞬间归零，直接退出总分排序。
8月19日，由佛山市纪委监委、市教育局、市人社局组成的联合调查组发布通报，把这条操作链条彻底晒了出来：
这次招聘面试环节中：
•将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件；
•提早划出预期录用范围；
•通过内部评议等违规行为操纵打分；
•三水区教育局存在管理不到位、监督不尽责问题。
通报同时公布了调查取证的量级：
• 调阅各类原始材料1570份；
• 回看考场及各环节视频监控累计96小时；
• 核查谈话105人次。
依据调查事实，处理结果随之落地：
• 季华中学党委书记李某东、校长罗某南，停职并立案审查调查；
• 三水区教育局局长赖某超、副局长傅某，立案审查调查；
• 对其他14名相关责任人员进行追责问责；
• 季华中学2026年8月5日面向社会公开招聘编制教师面试成绩无效，依法依规重新组织面试，并对再次参加面试的考生给予交通、食宿补助。
看通报的处理名单里，那行字：“对其他14名相关责任人员进行追责问责。
作者也曾经历过类似的事情。
某年某单位研究生面试，我认识的一位老师就曾经做过这样的执行工作。他当时压力非常大，他很清楚：有些具体的要求都是口头传达，最终的那张成绩表却是出自他之手。
他甚至提前想过，如果事情败露，自己会面对什么。
不执行，得罪的是眼前的人；执行了，承担的可能是未来无法承担的责任。