【多彩新论】阳光招考，不容“内部划线”
近日，“佛山市季华中学2026年面向社会公开招聘编制教师，物理学科笔试成绩前13名全部落选，后5名全部进入体检名单”一事引发社会高度关注。8月19日，当地联合调查组发布通报，确认此次招聘面试环节存在以毕业院校知名度筛选考生、提前划定录用范围、内部评议等违规问题，涉事面试成绩全部无效，并将重新组织面试。（新华社 8月19日）
当前正值毕业生择业招考关键期，无数求职者将公职、教师招考视为实现就业公平竞争的重要渠道。对普通考生而言，每一次公开招考，都是凭实力突围的宝贵机会，是改变个人发展路径的重要契机。笔试高分考生集体落选、低分考生反常入围的荒诞结果，不仅辜负了考生的刻苦备考，严重侵害考生合法权益，更重创公众对招考公平的信任。
教师招聘绝非简单的人才引进，更关乎基础教育师资队伍建设。讲台育人事关立德树人，倘若招聘选拔暗藏暗箱操作、偏离公平轨道，选拔机制本身失去公信力，便无从要求从教者坚守公正本心、传递正向价值。
此前多地招考曾出现流程失范、监管缺位乱象。相较于标准客观的笔试，面试环节主观裁量空间更大，极易成为违规操作的高发漏洞。事后追责纠错固然必要，但终究是亡羊补牢。想要根治招考乱象，必须构建事前预防、事中严管、事后追责的全链条监管体系，让招聘全程有据可查、有迹可溯、全程留痕。
牵动万千民生的招考考试，最需恪守程序正义、坚守规则底线。彻底杜绝内部操作、隐形门槛、人为干预，让每一轮招聘都在阳光下规范运行，才能真正守住社会公平的基石，让每份努力都能被公正对待。
天眼新闻评论员 金妮
编辑 李海钦
二审 伍少安
三审 马刚
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