2025年Q2薪智汽车整车行业薪酬报告
今天分享的是：2025年Q2薪智汽车整车行业薪酬报告
报告共计：50页
《2025年Q2薪智汽车整车行业薪酬报告》核心内容总结
本报告由薪智平台发布，聚焦2025年第二季度汽车整车行业的人力资源与薪酬数据，通过多维度分析为企业提供决策参考。
薪智平台与报告架构
薪智是易路旗下以“Big data + AI”为核心的薪酬数据分析平台，覆盖10亿+人才数据，月增2000万+，服务30000+企业，涵盖汽车、零售等多行业，旨在通过数据、工具与智能分析助力企业人效最大化。报告包含样本分布、人力指标、招聘趋势、福利洞察等板块，数据样本覆盖企业规模、性质、城市及产业链分布，其中民营企业占比86.5%，上海、成都等城市公司总部聚集，产业链涉及零部件、整车制造、销售及服务等环节。
人力核心指标分析
- 涨薪率：汽车整车行业涨薪率近年呈波动下降趋势，2021年为6.1%，2024年降至1.5%，2025年预测为1.6%。分城市看，嘉兴、贵阳等城市涨薪率表现突出，2024年嘉兴达9.3%。
- 离职率：行业离职率整体呈上升后波动态势，2023年达20.3%，2024年略降至18.2%，相比日化用品行业，汽车整车离职率相对较低。
- 应届生起薪：2024届应届生平均起薪为8257元，学历越高起薪差异越大，硕士平均起薪11785元，IT类、研发类职能起薪较高，销售类职能在大专学历中起薪最高。
- 城市薪酬差异：以上海、北京等城市薪酬较高，宁波为基准，上海差异系数139.3，北京133.1，部分城市如西安、重庆薪酬差异系数有波动。
招聘与福利情况
- 招聘趋势：2025年Q2招聘量显著下降，环比降48.8%，平均月薪基本持平。扩招公司占比34.5%，缩招占比44%，青岛美锦新能源、东风汽车等公司招聘量增长明显，而比亚迪、特斯拉等公司招聘量有较大幅度下降。
- 热门职能：汽车销售、生产运营、机械维修等职能招聘量靠前，智能驾驶、软件开发等岗位薪酬较高，汽车销售岗位招聘量环比增长78.9%，但薪酬有下降。
- 福利预算：企业人均福利预算约2112元，84%的企业预算在300 - 600元区间，春节、端午等节日福利中，春节人均福利50分位为306元。
热门岗位薪酬
一线城市热门岗位中，智能驾驶工程师年总现金收入10分位22.1万元，50分位33.5万元，90分位50.9万元，汽车研发工程师、动力工程师等研发类岗位薪酬也处于较高水平。
报告通过全面的数据呈现，为汽车整车行业企业在薪酬体系构建、人才吸引与保留等方面提供了重要的数据支撑与参考方向。
以下为报告节选内容