用青春力量书写新时代工匠传承生动答卷
用青春力量书写新时代工匠传承生动答卷
李彬（左一）正在为徒弟们讲解修车技术。 （资料图片）
□廖小辉 广元市融媒体中心记者 杨黎明
近日，在昭化区汽车产业园生产车间里，“90后”国家二级技师李彬正带着徒弟拆解一台退役发动机。“拧螺丝差1牛米就可能影响整车安全，线路氧化层不清理会导致系统报错，修车就得抠这些细节！”他的声音在车间里格外清晰。
作为昭化区“葭萌英才培育行动”首批认定的帮带导师，李彬独创“传技术、传思维、传理念”的培育法，在政策赋能的产业平台上，已为汽车产业园培育22名持证技术骨干，用青春力量书写新时代工匠传承的生动答卷。
近年来，昭化区紧扣“产业聚才、人才兴产”发展理念，通过政府搭台、企业唱戏、师徒接力的模式，构建起全方位人才培育体系。而李彬的“三传”培育法，正是这一体系中最鲜活的实践样本，让技艺传承从师徒“私事”变成了三方联动的“系统工程”。
从“懂流程”到“精技艺”的硬核筑基
“想要‘听懂’车的语言，必须先尊重它的规律。”这是李彬带徒弟常说的话。在“李彬技能大师工作室”里，他搭建起一套从基础到进阶的系统化教学体系，让每个徒弟都能在实践中淬炼真本领。
教学从最基础的零部件认知、工具规范使用起步，逐步延伸到动力总成拆解装配、车载网络系统故障溯源。李彬摸索出清晰的培育节奏：前6个月主攻基础认证，确保徒弟通过职业技能初级考核；1年内聚焦动力总成拆装，组织参与“昭化青年技工技能比武”以赛促学；2年时间专攻复杂故障诊断，助力徒弟申报中级维修工资格。“教材里的‘干条条’不好懂，李师傅就把课堂搬到实训车间。”徒弟王强回忆，讲解发动机正时系统时，李彬会带着大家拆解退役发动机，对照“零误差装配标准”反复练习，直到每个人都能通过政府第三方评估。
这种“培训—认证—实践”的闭环培养模式，让技艺传承有了标准化路径。昭化区人社局数据显示，通过该模式培育的技工，职业技能等级认定通过率较传统模式提升40%。“政府提供政策支持和认证平台，企业保障实训资源，我们只管专心带徒。”李彬说，工作室成立以来，已累计开展技术培训120余场，覆盖园区技工300余人次。
从“会操作”到“会思考”的能力跃升
“故障是车辆出的‘考题’，我们不能只满足于‘答对’，还要读懂‘出题意图’。”当徒弟们技术功底日渐扎实，李彬将培育重点转向思维锻造，打破经验主义的桎梏。
在维修车间，李彬从不直接给出故障答案，而是带着徒弟拆解案例逻辑链。一次，一台新能源汽车频繁出现动力中断故障，徒弟们按经验更换了多个零件仍未解决。李彬没有急于动手，而是引导大家：“先分析动力传输路径，再排查每个节点的信号反馈，想想故障背后的共性问题。”在他的启发下，徒弟们通过数据分析发现是某传感器设计缺陷导致接触不良，不仅解决了眼前故障，还提出了优化安装角度的改进建议。
“技术之路不是模仿，而是理解；不是重复，而是优化。”李彬始终坚持这样的教学理念。攻坚疑难故障时，他常抛出“如果是你设计这个系统，会怎样避免这个故障？”的问题，激发徒弟从设计源头思考解决方案。他常提醒徒弟：“车辆技术不断进化，维修思维要是停滞了，迟早会被行业淘汰。”
思维革新催生创新活力。在李彬的引导下，徒弟们逐渐养成“发现问题—分析根源—优化方案”的自主思考习惯，先后提出10余项技术改进建议，其中3项被企业采纳应用，有效提升了维修效率和车辆稳定性。
从“有匠才”到“有匠魂”的精神升华
“技术决定你能走多快，品格决定你能走多远。”这是李彬带徒的核心信念。在技术与思维赋能之外，他更注重职业精神的传承，让徒弟们在掌握技能的同时塑造高尚品格。
“我们修的不仅是车，更是客户的信任，关乎一个家庭的幸福。”李彬常这样告诫徒弟，将“诚信、尽责、精进、共享”的职业价值观融入日常教学。看到徒弟快速解决难题沾沾自喜时，他会及时提醒：“技术之路没有顶峰，要永远保持初学者心态”；当团队面临复杂故障久攻不下时，他又会鼓劲：“难题是最好的老师，能逼我们走出舒适区”。
言传不如身教。每次维修作业，李彬都会把车辆清理干净，详细记录故障原因和解决方案；遇到客户不理解的技术问题，他总是耐心解释直到对方明白。在他的影响下，徒弟们不仅技艺日渐精湛，更养成了沉稳专注、精益求精的职业品格。“李师傅教会我们，修车既要技术过硬，更要守住良心底线。”如今已是车间技术骨干的徒弟陈磊说，每次维修完成后，他都会像师傅那样再仔细检查一遍，确保万无一失。
如今，李彬培养的28名徒弟中，22人通过职业技能等级认定，成为园区各企业的技术骨干，其中3人在市级技能大赛中获奖。他带领的团队成为产业园技术标杆，还与四川职业信息技术学院合作建立实践基地，搭建起校企协同育人平台。“看到徒弟们能自信地站在客户面前，成为被信赖的人，就是‘传帮带’最珍贵的价值。”李彬说。
在昭化区，像李彬这样的“传帮带”导师还有30余名，通过“葭萌英才培育行动”的政策扶持，已建成7个技能大师工作室，培育各类技能人才500余人。这些青年技工扎根产业一线，用精湛技艺为区域汽车产业发展注入源源不断的动能。下一步，昭化区将持续完善人才培育政策，优化“传帮带”机制，让更多技能人才在产业沃土上成长成才，为昭化区产业高质量发展提供坚实人才支撑。