“裁员”的风，也刮到了“外资”建筑设计公司！
01
楔子
这两天刷到一则新闻，说的是：世界知名的建筑设计事务所BIG（Bjarke Ingels Group）也开始裁员了，被裁员的员工还在伦敦进行了示威“抗议”。（如上图）
根据英国工会Unite发布的数据，BIG伦敦办公室现有约160名员工中，多达72个岗位正面临裁撤风险。这一比例接近员工总数的45%。
这可能是我看到的最“硬气”的建筑师了，但也没什么用。据说BIG伦敦董事总经理Henriette Helstrup针对抗议，重申裁员 "完全符合英国指导方针和正当程序"。
再联想到前一段时间，英国著名设计公司BENOY撤销了整个香港的设计机构，解雇了约50名本港建筑师。（如上图）
虽然两家设计公司只裁员了100多人，但这不禁让人感到国际“设计市场”的阵阵寒意。而裁员的风，终于刮到了外资建筑设计公司！
02
裁员的理由
虽然大家都知道：裁员的理由无外乎设计市场下行，公司业绩不理想。但是具体到某一个公司，又会各有各的理由。
比如说BIG裁员的理由是：沙特某重大项目终止，而伦敦办公室中有近一半员工都是2024年为这个项目组建的。
而BENOY裁员的理由是：香港及亚太地区商业地产市场持续低迷，项目减少，经济不确定性增加，导致业务量下滑，迫使公司进行战略调整。
Snøhetta 裁员的原因是：员工打算组建工会。
这个事件听上去有点意思，说的是：2026年1月16日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）正式起诉Snøhetta建筑事务所的纽约办公室，原因是这家事务所违反了美国的劳动法，员工们想组建工会，它不仅反对，还非法解雇了八名支持组建工会的员工。
当然裁员的主要原因就是市场不景气，而给出的理由有些是冠冕堂皇的，有些是比较可笑而已。
荷兰建筑事务所OMA的合伙人Reinier De Graaf 在采访中提到：我们所知的建筑学正处于危机中，2026年全球建筑行业正面临严峻危机。
众所周知：前两年的国内设计市场一片哀嚎，大批从业者们不得不离开这个行业。当时，外资设计公司还是一片”太平盛世“。
境外设计企业普遍认为：除了中国市场之外，中东和美国市场将成为2025年被普遍看好的建筑设计市场。排名前十的建筑事务所，基本在中东设有办事处或参与了中东相关项目。
没想到的是：就这一年光景，境外设计企业就开始大面积的裁员了。
03
裁员的补偿
在公司裁员的行为中，大家普遍关心的是”补偿问题“。既然无法继续合作，那么给到被裁员工合理的补偿，就是天经地义的事。
前面BIG公司的裁员，双方的争议就在于：Unite工会要求给与被裁员工6个月工资标准的补偿，而BIG只同意补偿从1 个月工资小幅提高至1.5 个月。
而BENOY裁撤香港公司，则给到了月薪的2/3*年资。因为是按照当地的法律法规执行的，所以也没出现什么大的争议。
其实只要给到当地法律规定的补偿标准，被裁的员工也不会有什么意见。而往往企业为了自身的利益，通过种种非常规的手段逼迫员工，才导致了”分手“时的不堪。
04
寒冬
国家统计局数据显示：
2025年中国基建投资增速仅3.2%，而2010年是25%；新增项目审批数量锐减78%。除地铁、医院等民生工程外，绝大多数新建项目都已经“冻结”。
住宅设计费更是暴跌，就算低至6.5元/㎡也有企业抢着干。扩展阅读：《》
据不完全统计：
全国有237家设计院关闭，裁员人数超过120万人。
在这样的大环境之下，外资建筑设计事务所当然也无法独善其身，这只不过是建筑设计行业整体下行的一个缩影罢了。
也许有人会说：2026年对于外资设计公司来说，是最糟糕的一年！
但寒冬真的来到了吗？2026年，也许是未来10年最好的一年，也未可知呢！
05
结束语
2026年才刚刚开年，就迎来了一波集中的外资建筑设计公司“裁员潮”，这让人对未来产生了深深的“担忧”！
不管是境外公司出于什么考虑，什么样的裁员理由，只有处理好被裁员工的赔偿问题，才是一个值得尊敬企业该有的“体面”。
而面对未来的不确定性，裁员只能是权宜之计，唯有积极面对“变化”，才能在行业的寒冬中立足。对企业、和对个人，都是如此！