湖北8条硬措施根治欠薪 湖北省重拳治欠薪
心系国之大者，情牵民生之要。
今年以来，湖北人社部门深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以压实责任为核心，以制度落实为主线，以依法处置为保障，以信用监管为基础，以数字智能为支撑，着力构建系统治理、源头治理、依法治理、信用治理和数字治理相结合的“五治”根治欠薪模式。今年一季度，共立案查处和协调处理欠薪案件2941件，为3.98万名劳动者追发工资待遇5.68亿元，有力维护了劳动者工资报酬权益，促进了劳动关系和谐稳定。
责任共担，强化系统治理
湖北以国家考核为抓手，积极构建“3+4+1”工作体系，压实三方责任，实施四个机制，回应社会监督，推动工作出实效。
省委、省政府将保障农民工工资支付工作列入政府目标责任、政府专项督办和社会治安综合治理考核体系，进一步压实属地政府管理、行业部门监管和企业工资支付主体责任。
全省各地坚持属地政府与行业部门“双排查双报告”机制、定期调度通报及交办反馈机制、联合督案接访处置机制、信用激励和约谈问责机制，推动根治欠薪工作信息共享，督查共办、奖惩共推等措施落地生效。
人社部门正确发挥媒体和社会监督作用，制定省劳动保障监察网络舆情应对处置专门办法，规范网络舆情处置程序，指导正确应对舆情，防范舆情风险。全力做好“全国根治欠薪线索反映平台”线索化解。
制度联推，强化源头治理
湖北人社部门围绕推动实现工程建设领域“基本无拖欠”目标，建章立制抓规范，打造品牌树典型，专项攻坚严打击，部门联动提质效，狠抓制度建设和执行——
以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，印发省工程建设领域劳动用工规范化管理手册（第一版），建立健全预防和解决欠薪的制度机制，推动工程建设项目劳动用工管理的规范化、标准化、科学化水平。
以县域治理为重点，积极支持6个县（市、区）农民工工资信息化监管先行区建设，带动全省县域根治欠薪工作信息化建设提档升级。以全域在建工程项目为重点，全面推开“标准化安薪项目”选树活动，指导创建“标准化安薪项目”优化营商环境先行示范点，力争2025年底，全省在建“安薪项目”数量占比达到90%。
组织实施集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，加强工程建设领域和其他易发欠薪行业的摸排调度和案件查处，持续推进《保障农民工工资支付条例》5项制度全覆盖。
加强与省住建部门的协调协作，在建筑领域全面推进工程款支付担保、施工过程结算等政策措施的落实。共同推进全省农民工工资信息化监管系统数据采集规范、数据标准统一、监管职责落实，确保与人社部劳动保障监察局预警信息平台有效对接。
行司衔接，强化依法治理
湖北积极运用行政、刑事及第三方调解等多种举措，畅通两法衔接，引入多元调解，搭建互话平台，加强对恶意欠薪违法行为的法治化治理。
人社部门与司法部门每季度互通欠薪案件移送、公诉、审判等情况，实现案件受理立案、行政执法、刑事侦查、起诉审判等环节全流程、闭环式监管。
全面推进县域速裁庭和劳动争议“一站式”多元化解联动处置中心建设，不断完善劳动争议速裁快办新模式；开展“仲裁+工会”联合调解试点，促进争议多元化解；推行“法院+工会”诉调对接工作，及时发布指导性案例。
人社部门围绕劳动维权、协同执法、资源共享、效能提升，指导武汉、“襄十随神”和“宜荆荆恩”三个城市圈群分工推进10项重点工作任务，着力构建一体化合作平台，推动根治欠薪工作机制共建、标准共订、责任共担、案件共督、结果共认。
奖惩并施，强化信用治理构建
湖北以信用为基础的新型监管机制，建立信用监管标准，夯实信用监管基础，提升信用监管效能，助力劳动者和用人单位合法权益保障。
省人社厅出台湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法，制定“评价分级、评价信息及ABC信用等级分类监管”的三类标准，实施用人单位诚信评价动态监管。
各地依托省根治欠薪信息监管平台，全面打造“全数据归集、全流程管理、全环节管控、全省一体化”智慧评价流程。2022年，评价用人单位22.6万户，同比增长39.4%。
在全省拓展评价结果应用场景，推进分类监管和奖惩落地，对C级用人单位进行重点监管，开展约谈提醒785次，在全国率先将连续两年评为A级、且在其他领域无严重失信行为的434户用人单位列入守法诚信红名单。
信息共享，强化数字治理
湖北全面建成省根治欠薪信息监管系统建设，拓充数据库，归集线索源，监控预警链，建立“数据支撑、快速反应、风险预警、信用评价、合规检查”5R“互联网+智慧监察”执法新模式——
建立企业法人、项目信息、项目用工、实时考勤、工资支付和案件线索“6大数据库”，实时共享部门数据资源，汇集全省各地工资支付监管数据，多维度、深层次整合数据资源。
将全国根治欠薪反映平台线索、线上线下投诉举报线索、网络舆情线索、上级转办线索等所有欠薪线索进行归集整合，全流程在线办理分办核查、立案审批、调查取证、处理决定、结案审批、文书归档等执法环节。
对归集数据进行分析整理，运用数据模型，对企业生产经营情况和工资支付情况进行实时监测，分析研判潜在的风险，做到欠薪风险隐患及时预警、及早干预、及早处置。
（湖北日报全媒记者 邓伟 通讯员 楚仁轩）