国考放宽年龄至38岁：数十万“中生代”重获考公资格
来源|中访网
责编|李晓燕
10月15日8时，中央机关及其直属机构2026年度公务员考试报名正式开启。此次国考不仅以3.81万人的计划招录规模吸引社会关注，更因一项关键政策调整引发广泛讨论——报考年龄上限从长期执行的35周岁提升至38周岁，应届硕士、博士研究生的年龄限制则从40周岁放宽至43周岁，这一变化标志着国考正式打破“35岁职场天花板”，为更多有经验的社会人才打开了进入公职体系的通道。
回溯过往，35岁曾是公职考试中一道难以逾越的“硬门槛”。以2025年度国考为例，普通报考者需为1988年10月至2006年10月期间出生，仅应届高学历人才可享受40周岁以下的放宽政策。这一限制让不少具备丰富社会经验、专业技能成熟的中年群体望而却步，也在一定程度上造成了人才资源的浪费。而2026年度国考的年龄调整，将普通报考者的出生年限放宽至1986年10月以后，意味着38岁以下的社会人士均可参与竞争，仅这一项调整就可能让数十万职场人重新获得报考资格。
值得关注的是，国考的这一调整并非孤立举措，而是与地方考编政策形成了“上下呼应”的态势。2025年以来，四川、上海等地已率先探索放宽事业单位招聘年龄限制。以四川眉山为例，当地明确事业单位岗位中，本科学历报考者出生时间需在1986年10月13日及以后，研究生学历报考者则放宽至1981年10月13日及以后，换算后即本科38周岁以下、研究生43周岁以下，与国考新政策高度契合。这种“国家+地方”的政策联动，正在逐步打破公职体系中的年龄壁垒，构建起更具包容性的人才选拔机制。
从政策背后的逻辑来看，年龄门槛的放宽既是对社会人才结构变化的适应，也是对“人岗匹配”理念的深化。随着职场人职业周期的延长，35-40岁群体往往已积累了丰富的行业经验、项目管理能力和社会阅历，这些素质对于基层治理、综合服务、专业技术等公职岗位而言，具有不可替代的价值。此前的年龄限制在一定程度上割裂了“经验积累”与“岗位需求”的联系，而此次调整则让更多“有经验、有能力、有担当”的中年人才有机会进入公职体系，为公共服务注入更强劲的活力。
对于报考者而言，政策调整带来的不仅是报考资格的拓展，更是职业发展路径的重构。此前因年龄限制被迫放弃公职梦想的群体，如今可重新规划职业方向，结合自身过往经验选择适配岗位；而对于应届高学历人才，43周岁的放宽则给予了更多“先积累社会经验、再进入公职体系”的灵活选择，避免了“一毕业就考公”的单一路径依赖。同时，这一政策也向社会传递出“不拘年龄、唯才是举”的导向，推动职场文化从“年龄焦虑”向“能力导向”转变。
当然，政策落地后仍需关注后续的配套措施。例如，如何在考试内容设计中更好地体现对“经验型人才”的考察，如何在岗位设置中明确不同年龄层人才的适配方向，如何避免因政策调整引发的短期报考热潮导致的竞争失衡等，这些问题都需要在后续的招录实践中逐步完善。但不可否认的是，国考年龄门槛的放宽，已成为我国公职人才选拔制度优化的重要一步，它不仅为更多人提供了实现职业理想的机会，更将推动整个社会形成更包容、更科学的人才评价体系。
随着2026年度国考报名的启动，这场“打破年龄壁垒”的改革已进入实践阶段。未来，随着政策效果的逐步显现，或许会有更多行业借鉴这一思路，打破职场中的年龄限制，让每一个有能力、有意愿的人都能在合适的岗位上发挥价值。而对于广大报考者而言，抓住政策机遇、结合自身优势做好备考准备，才是把握此次改革红利的关键。