原创 百度阿里等大厂抢招AI人才背后：AI人才到底该如何培育？
互联网大厂，开启新一轮AI人才储备竞赛!
从百度AIDU计划岗位招聘扩增超60%、薪资上不封顶，到阿里巴巴AI相关岗位占春招近五成;从京东面向全球招募顶尖青年技术人才，到美的集团为新赛道大量吸纳研发类人才，各大企业纷纷抛出橄榄枝，AI人才争夺战已然进入白热化阶段。
这段时间，多地举办AI专场招聘会，猎聘平台数据显示AI技术人才紧缺指数高达3.24(备注：当指数为1时，表示人才供给和岗位需求数量基本平衡;指数高于1，数值越大，意味着岗位需求数量相对人才供给数量越多，人才紧缺程度越高)，种种迹象都印证着业界对AI人才的迫切渴求，AI人才需求正以“量级”爆发的态势席卷多个领域。
与此同时，教育部推动“人工智能应用”领域就业育人项目，更是从教育源头着手，积极响应产业对人才的新要求。
这场AI人才的激烈角逐背后，究竟隐藏着怎样的战略考量?在需求远超供给的现状下，人才培养体系该如何破局?面对未来AI技术的高速迭代，又该如何构建长效的人才培育机制，确保人才供给源源不断?
这些问题，值得我们每个人深入思考，我有三点观察。
01
AI是未来创新原点
为什么所有大厂都ALL in了AI?简单来说，未来的科技创新，一切都要围绕AI开展，AI是所有创新的原点。
甚至，我们可以说未来“所有科技企业终将成为AI企业”，且AI早已突破互联网范畴，成为驱动各行业变革的核心引擎。无论是医疗研发新药、工业材料创新，还是军事无人机技术，都离不开AI的助力。
这种全行业渗透，使得AI人才从“加分项”变为“生存刚需”。华为“天才少年”计划中，百万年薪岗位多集中于AI领域。百度几乎不再大规模招聘人才了，但是为了AI，开了一个人才招聘的大口子。在阿里巴巴的活动上，有个相亲角，家长择婿明确AI大模型人才优先。
这几年，当传统企业都在喊裁员时，AI岗位却逆势扩招，这不是企业心血来潮，而是技术迭代倒逼的必然选择。猎聘平台3.24的AI人才紧缺指数，正是这种矛盾的直观体现：一方面是传统岗位需求萎缩，另一方面是AI相关岗位“一将难求”。所有企业必须通过高薪、扩招等手段构建技术护城河，否则将在新一轮产业革命中被淘汰。
02
学AI从娃娃抓起
上个世纪七八十年代，我们讲“学电脑要从娃娃抓起”，现在我们应该更进一步——学习人工智能要从娃娃抓起，要从小学抓起。
今年，北京教委正式发布《北京市推进中小学人工智能教育工作方案(2025-2027 年)》。从2025年秋季学期开始，全市中小学校开展人工智能通识教育，每学年不少于8课时，实现中小学生全面普及。
这一政策标志着AI教育已从行业需求上升为国家基础素养培养的战略布局。当AI课程像数学语文一样成为必修课，意味着未来社会对个体的能力要求将发生根本性转变。这种教育前移并非简单的技能培训，而是要让青少年从小建立对AI技术的认知框架。就如同在工业时代人们需要掌握机械原理，信息时代要熟悉计算机操作，在AI时代，公民必须具备理解算法逻辑、判断技术应用边界的基础能力。
这种前瞻性布局与企业端的人才争夺形成了鲜明呼应。百度、阿里等企业对AI岗位开出 “薪资上不封顶” 的条件，本质上是企业在抢占未来十年技术竞争的制高点。
而这种能力的源头活水，正是持续二十年以上的基础教育积累。所以当北京市将AI课程纳入义务教育体系时，实则是为未来产业竞争预埋人才“增量池”，这种从 “根” 上培育的思路，比企业临时高薪挖人更具长远价值。
可以预见，未来，其他省市的中小学，也将会把AI列为学习科目。
03
构建“学校-家庭-社会”三维培养体系
针对AI人才供需失衡的现状，单一主体难以破局，必须形成培养合力。
在学校教育层面，北京市“将AI知识融入教学课程”的做法值得肯定。
当然，仅有学校教育远远不够。家庭教育与社会实践则需扮演“应用场景拓展者” 的角色。家长可以引导孩子适度使用各种AI服务，比如在批改作文时借助AI工具分析行文结构。这种生活化的AI应用启蒙，比课堂理论更能激发兴趣。而企业开放实验室、组织研学活动等举措，能让学生直观看到AI在自动驾驶、智慧工厂中的真实运作。
建议百度、科大讯飞等企业多走进学校，搞搞技术开放日，或者学校组团去这些企业参观、学习，进一步提升AI知识的应用能力。
特别值得一提的是，很多时候AI人才就像军事人才一样，都是在企业实践中培养出来的。我们可以把百度、阿里、腾讯、华为、科大讯飞、字节跳动等企业，看成一个个社会大学，它们凭借自身庞大的业务生态、前沿的技术平台与海量的真实场景数据，构建起独特的人才培育体系。
这些企业以实际业务需求为导向，通过参与智能交通系统搭建、电商推荐算法优化、通信网络架构升级等重大项目，让从业者在解决复杂问题的过程中积累经验;依托内部设立的技术实验室、创新孵化中心，为人才提供探索前沿技术的土壤;同时，借助企业间的技术交流、产学研合作，打破知识壁垒，推动AI人才在技术碰撞中实现能力跃迁。正是这种深度结合理论与实践的培育模式，源源不断地为社会输送着兼具创新思维与实战能力的AI栋梁。
总之，要想补上我国AI人才缺口，就是要用10--20年时间，构建全国性的“学校-家庭-社会”三维培养体系，如此才能打造AI强国，为实现中华民族的伟大复兴贡献基础力量。