2026年8月下半月（8月17日至31日），多个国家和地区更新用工政策，涉及签证与居留、本地化比例、社会保险、试用期、外籍员工配额、招聘补贴及工资待遇等。

部分政策已经生效，部分仍处于征求意见或等待细则阶段。对已在当地雇用员工的企业，应及时检查合同、薪资和证件安排；通过EOR等方式用工的企业，也应关注服务商报价及合规流程是否调整。

本期，TMX天美晟梳理12项值得关注的政策，并附上HR实操建议。

一、西亚

01 沙特阿拉伯：项目管理岗位沙特化比例将提高至70%

政策状态： 已发布，2027年2月14日起实施

沙特将私营部门项目管理相关岗位的沙特化比例提高至70%，覆盖项目管理经理、项目管理工程师、项目管理专员等职业。

新要求适用于项目管理相关岗位达到3人及以上的私营部门实体，并按企业实体而非单个项目核算。同一实体有多个项目的，应合并统计相关岗位人数。

HR提示： 按实体盘点项目管理岗位的沙特籍与外籍员工比例，测算与70%要求的差距。已达到适用门槛的企业，应提前制定本地招聘、人才培养和外籍人员调整方案，避免临近实施日期集中招聘，推高成本或造成岗位空缺。

二、大洋洲

01 新西兰：SMC新增两条居留通道

政策状态： 已生效，2026年8月24日起实施

新西兰技术移民类别（SMC）新增“技能工作经验路径”和“技工技术人员路径”。

• 技能工作经验路径通常要求至少3年相关工作经验，其中包括2年达到工资要求的新西兰技能工作经验；
• 技工技术人员路径面向指定技工和技术职业，通常要求相关Level 4或以上资格、2.5年相关工作经验，以及1.5年新西兰技能工作经验。

新规还调整了工资门槛和证明规则。多数需要累计技能工作经验的申请人，可按开始累计相关经验时适用的工资门槛判断资格。

HR提示： 建筑、制造、基建等技能人才密集型企业，可核对现有员工的职业、资格、工作经验和工资水平，评估关键人才转为长期居留身份的机会，并更新移民支持材料清单。

02 澳大利亚：按需配送“类雇员劳动者”最低标准令生效

政策状态： 已生效，2026年8月17日起实施

澳大利亚首个针对按需配送“类雇员劳动者”（employee-like workers）的最低标准令正式生效，主要适用于通过数字平台配送食品、饮料和杂货的人员及相关平台运营商。

新标准涵盖最低报酬、保险、车辆费用、记录保存、重大变化协商和争议处理。按所用交通工具不同，当前最低报酬分别为每小时31.30澳元、31.50澳元和32澳元；结算周期内收入不足的，平台须补足差额。

HR提示： 涉及数字配送业务的平台企业，应检查报酬、保险、记录留存和争议处理流程，必要时更新平台协议及内部制度。其他行业暂不受该标准令直接影响。

三、亚太

01 新加坡：试用期届满不等于劳动合同自动终止

政策状态： 高等法院于2026年8月24日作出判决

新加坡高等法院明确，合同约定试用期，并不代表试用期是一份独立的固定期限合同。试用期结束时，雇佣是否自动终止，以及是否需要提前通知或支付代通知金，仍取决于合同条款。

本案合同规定，试用期内终止雇佣须提前一个月书面通知。雇主在试用期届满前两天告知员工不予留用，并主张合同到期自动结束，法院未采纳这一解释，维持雇主支付代通知金的责任。该判决并未为所有试用期员工统一设定一个月通知期。

HR提示： “未通过试用期考核”不能替代正式终止通知。企业应核对劳动合同、员工手册和不予转正通知中的终止条款，按通知期倒排考核与审批时间；如决定作出较晚，应确认是否需要支付代通知金。

02 新加坡：拟增加儿童照护假，政府报销仍设上限

政策状态： 2026年8月23日宣布，实施日期和细则待公布

新加坡拟增加儿童照护假，并整合现有儿童照护假与延长儿童照护假，为育有12岁及以下子女的符合条件在职父母提供更多照护时间。

政府还提出，在规定上限内承担政府带薪产假、收养假、陪产假、共享育儿假及儿童照护假的相关费用。新制度尚未实施，也不意味着企业支出可以全部报销。

HR提示： 可先梳理员工资格、报销材料和系统设置，待细则发布后再更新假期额度、员工手册及申请指引。对员工沟通时，不宜提前承诺新增天数或可申请日期。门店、客服和生产团队还应单独评估排班及替岗需求。

03 泰国：拟将部分农业、家政及摊贩雇员纳入社保第33条

政策状态： 2026年8月25日获内阁原则批准；拟于皇家公报公布后180日实施

草案拟将三类原获豁免的雇员纳入社保第33条：种植、林业及畜牧业雇员；自然人雇主聘用的家政、园丁、司机等人员；摊贩经营者聘用的人员。符合身份及工作许可要求的外籍雇员也可能被纳入。

180日准备期从皇家公报正式公布后起算，不能从内阁批准日计算，最终安排仍以正式文本为准。

HR提示： 先按实际雇主、经营活动和雇佣关系梳理可能受影响的人员，核对合同、参保状态及外籍员工证件，并测算新增缴费对企业成本和员工实发工资的影响。正式规则公布后，再办理登记并更新员工沟通。

04 印度尼西亚：实习援助项目调整资格审核和资金返还规则

政策状态： 2026年8月27日起生效

印尼人力部第12/2026号规章再次修订大学毕业生实习政府援助指引，调整参与者资格、招聘验证、评估程序及不符合条件时的资金返还安排。

资格审核涉及国籍、毕业时间和院校等条件。该规则只适用于特定政府援助项目，并非所有企业实习生都须遵守。

HR提示： 参与项目的企业应统一内部HR、合作院校和招聘服务商的审核口径，并确认跨越新规生效日批次的衔接要求。申请材料、资格核验、评估结果和资金记录应对应归档；发现资格异常时，应先确认返还金额、责任主体及处理方式，不宜直接从实习津贴中扣款。

四、北美

01 美国：拟对部分H-1B申请增收103,265美元费用

政策状态： 拟议规则；2026年8月25日公布，意见征集截至9月24日，尚未生效

美国国土安全部提议，对受年度配额限制的H-1B申请（cap-subject petitions）新增每份103,265美元费用，并在提交申请时缴纳。该费用将叠加于其他适用费用之上，也涵盖符合美国高等学位额外名额条件的申请。

提案并不覆盖所有H-1B申请，续签和转雇主申请不能一概纳入。目前规则仍在征求意见，103,265美元尚不是正式收费标准。

HR提示： 企业可将该费用作为风险情景纳入下一年度招聘预算，但不应计入确定支出，更不必因提案发布就取消招聘。后续应跟踪最终金额、适用范围和生效时间，并谨慎处理对候选人的费用及入职承诺。

02 加拿大：小型工作地点低薪TFW配额计算方式更新

政策状态： 已生效，2026年8月18日起适用

加拿大更新低薪临时外国工人（TFW）配额计算规则。单一工作地点员工少于10人的雇主，统一按10名员工为基数计算：适用10%上限的行业最多可聘1名低薪TFW，适用20%上限的行业最多可聘2名。

调整只涉及小型工作地点的配额算法，劳动力市场影响评估（LMIA）及优先招聘加拿大公民或永久居民等义务不变。

HR提示： 逐一核对各工作地点的员工人数和低薪TFW数量，按新基数重算名额。仍有配额不等于申请一定获批，其他招聘与审批要求仍须满足。

五、南美

01 智利：明确法定休假期间餐费和交通津贴支付口径

政策状态： 已发布

智利劳动监察局明确，员工处于法定休假期间，原则上无需支付餐费和交通津贴，因为这类津贴通常用于补偿实际出勤支出。

但劳动合同或集体协议另有约定的，企业仍须按约执行。即使没有书面约定，企业过去长期、持续在休假期间支付相关津贴，也可能形成默示条款。

HR提示： 梳理津贴的合同依据、集体协议和历史发放记录，统一执行口径。若长期做法可能已形成默示条款，企业原则上不能单方面取消；确需调整的，应通过沟通或协商程序推进。

02 智利：高失业地区招聘补贴落地，申请窗口需重点关注

政策状态： 第77号法令于2026年8月27日公布；适用地区和申请安排以配套决议为准

智利增设高失业地区招聘补贴。指定地区符合条件的私营雇主招聘新员工后，可按男性员工每月最低工资的50%、女性员工每月最低工资的60%获得补贴，计算基数不是员工实际工资。

每家企业累计补贴名额不超过200个，实际名额和补贴期限以配套决议为准。该安排截至2026年12月31日，预算提前用尽时也可能提前结束。申请还涉及员工此前三个月的社保缴费、与企业既往用工关系、工资水平和实际工作地区等条件。

HR提示： 在录用阶段核对候选人资格、适用地区和申请窗口。符合条件的申请须在劳动关系开始后一个月内、且申请仍开放时提交。补贴获批前不宜计入确定收益；扩编测算也应保留补贴结束后的完整用工成本。

六、中亚

01 哈萨克斯坦：更新补贴岗位准入和电子申请规则

政策状态： 已发布，即日起适用

哈萨克斯坦更新就业补贴岗位的雇主准入、岗位数量和申请流程。商业组织、个体经营者、农场及社会企业通常可申请1至5个补贴岗位；雇主须运营超过12个月、无工资欠款，并在过去12个月持续缴纳社会保险。

不同类型雇主可申请的岗位数量有所不同，企业应结合自身性质确认名额。该计划由企业自愿参加，不是强制招聘义务。

HR提示： 有意申请的企业应提前核对运营年限、工资记录和社保缴纳情况，并熟悉Enbek平台的电子申请流程。不申请补贴岗位的企业无需调整现有用工安排。

8月下半月，出海企业应重点关注这5件事

1. 提前测算本地化比例

沙特项目管理岗位70%的沙特化要求按企业实体核算。相关企业应先盘点实体内岗位人数和国籍构成，判断是否达到适用门槛，再制定招聘与人员调整计划。

2. 重估跨境招聘成本和可行性

美国H-1B费用提案、新西兰SMC新通道和加拿大低薪TFW配额调整，都会影响跨境招聘。HR应同步更新预算和候选人沟通口径，同时分清已生效规则与尚未落地的提案。

3. 检查试用期终止程序

新加坡最新判决表明，试用期届满不当然导致劳动合同终止。企业近期可集中检查合同中的通知期、终止条款和代通知金安排，避免因程序不当增加争议和补偿成本。

4. 算清社保、津贴和补贴

泰国社保扩围草案，以及智利、哈萨克斯坦的津贴和补贴政策，都会影响工资核算或申请安排。对已生效政策应及时行动；对草案和待公布细则，不宜提前承诺成本或收益。

5. 先判断是否适用

澳大利亚最低标准令仅针对特定数字配送平台，印尼新规只适用于相关政府实习援助项目，沙特新要求也设有岗位人数门槛。看到政策后，应先核对员工类型、用工模式和适用条件，避免一刀切调整。

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如果您对本期政策有任何疑问，或想了解相关国家的人才招聘与落地安排，欢迎留言交流。

本文政策信息整理自官方公告及权威来源，具体执行请以当地官方文件为准。